Fundashon Mariadal

Sectie 3 C - Hoofdstuk 6
Opleiding en Ontwikkeling

‍

C - 6.1. Tegemoetkoming kosten bij- en nascholing

1. De Werkgever kan aan de Werknemer een tegemoetkoming toekennen in de kosten van een studie of cursus en hiervoor verlof geven als deze studie of cursus in verband met de uitoefening van de functie of voor het vervullen van een andere functie, naar het oordeel van de Werkgever, van belang is.

2. De Werkgever stelt een regeling studiefaciliteiten op. Deze voorziet o.a. in:

a. dat de Werkgever en de Werknemer zich beiden zullen inzetten voor het op peil houden van de voor de functie nodige kennis en kunde en beiden aandacht besteden aan functiegerichte scholing;

b. dat de Werkgever en de Werknemer de interne flexibiliteit bevorderen;

c. dat de Werkgever in bepaalde gevallen bij- en nascholing geheel of gedeeltelijk vergoed, dan wel ondersteunt met studieverlof en/of een studielening;

d. dat alle gevolgde opleidingen, cursussen, trainingen etc. in het door de Werkgever daarvoor ingezette leer management systeem (LMS) worden geregistreerd;

e. dat er door de Werkgever een tweejaarlijks (24 maanden) scholingsplan wordt opgesteld;

f. dat verplichte scholing tijdens Rusttijd uitsluitend in de vorm van tijd voor tijd (time back) wordt gecompenseerd.

‍

C - 6.2. Persoonlijk ontwikkelplan

De Werkgever en de Werknemer dragen er samen zorg voor dat de Werknemer een meerjarig persoonlijk ontwikkelingsplan opstelt waarin de scholingsbehoefte wordt geconcretiseerd. Het gaat hierbij zowel om functiegerichte scholing als employabilitygerichte scholing. In HR-beleid wordt de inzet van de persoonlijk ontwikkelplan nader uitgewerkt.

‍