Mental Health Caribbean (MHC)

Sectie 3 D - Hoofdstuk 5
Arbeid, Gezondheid en Vitaliteit

‍

D - 5.1. Loondoorbetaling en ziekengeld bij Arbeidsongeschiktheid (geldend tot en met 1 decemberj 2024)  

1. Ingeval van Arbeidsongeschiktheid door ziekte van de Werknemer in de zin van de Wet Ziekteverzekering BES, zal de Werkgever het Salaris van de Werknemer tijdens de eerste twee dagen doorbetalen.

2. Op basis van de Wet Ziekteverzekering BES heeft de Werknemer die aan de daarvoor geldende voorwaarden en voor een bepaalde tijd gedurende Arbeidsongeschiktheid door ziekte in de zin van de Wet Ziekteverzekering BES recht op ziekengeld gelijk aan 80% van het Salaris. De Werkgever schiet het ziekengeld aan de Werknemer voor en wordt daar later op basis van o.a. de Wet ziekteverzekering BES voor vergoed.

3. Het recht op ziekengeld is gemaximaliseerd; er is een dagbedrag dat het niet te boven gaat. Voor de Werknemer wiens Salaris aldus is dat het ziekengeld niet 80% van het Salaris dekt vult de Werkgever het ontbrekende gedeelte aan tot 80% voor de periode dat de Werknemer een aanspraak op ziekengeld geniet. Deze aanspraak jegens de Werkgever geldt voor een maximum van 24 maanden.

4. Loon, of een voorschot op loon, is niet door de Werkgever verschuldigd, wanneer zich gevallen voordoen, op grond waarvan volgens wettelijke ziekte- en ongevallenverzekering de daarin aan de Werknemer toegekende aanspraken niet bestaan of verloren zijn gegaan, zoals bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

a. indien de ziekte of het ongeval is te wijten aan opzet, grove schuld, wangedrag, drugsgebruik of dronkenschap van Werknemer;

b. indien Werknemer in strijd met de voor hem geldende voorschriften heeft gehandeld of heeft nagelaten om te handelen;

c. indien bij indiensttreding de Werknemer onjuiste of onvolledige gegevens omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt, voor zover deze betrekking hebben op de Arbeidsongeschiktheid in kwestie.

‍

D - 5.2. Loondoorbetaling en ziekengeld bij Arbeidsongeschiktheid (geldend met ingang van 1 januari 2025)

1. Vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer gedurende 24 maanden 80% van zijn salaris.

Per kalenderjaar ontvangt de werknemer gedurende zestig werkdagen een aanvulling op de in artikel 1 genoemde loondoorbetaling tot 100% van zijn salaris. Periodes van arbeidsongeschiktheid binnen hetzelfde kalenderjaar worden bij elkaar opgeteld.

Als de werknemer arbeidsongeschikt is bij de aanvang van een nieuw kalenderjaar en deze arbeidsongeschiktheid is een aansluitende voortzetting van arbeidsongeschiktheid in het vorige kalenderjaar, ontstaat in afwijking van lid 2, het recht op de in lid 2 genoemde aanvulling pas bij een nieuwe ziekmelding in het nieuwe kalenderjaar. Een ziekmelding binnen vier weken na volledig herstel geldt niet als een nieuwe ziekmelding.

2. Gedurende de Arbeidsongeschiktheid behoudt de Werknemer het recht op vakantiebijslag, op basis van het jaarloon zoals bedoeld in artikel 4.10 sectie 2.  .

3. Loon, of een voorschot op loon, is niet door de Werkgever verschuldigd, wanneer zich gevallen voordoen, op grond waarvan volgens wettelijke ziekte- en ongevallenverzekering de daarin aan de Werknemer toegekende aanspraken niet bestaan of verloren zijn gegaan, zoals bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

a. indien de ziekte of het ongeval is te wijten aan opzet, grove schuld, wangedrag, drugsgebruik of dronkenschap van Werknemer;

b. indien Werknemer in strijd met de voor hem geldende voorschriften heeft gehandeld of heeft nagelaten om te handelen;

c. indien bij indiensttreding de Werknemer onjuiste of onvolledige gegevens omtrent zijn gezondheidstoestand  heeft verstrekt, voor zover deze betrekking hebben op de Arbeidsongeschiktheid in kwestie.

4. Indien de Werknemer tijdens de Arbeidsongeschiktheid enige geldelijke vergoeding of uitkering toekomt als bedoeld in artikel 7A:1614c, lid 4 BW BES dan wordt het loon ex lid 1 van dit artikel verminderd met het bedrag van die vergoeding of uitkering. De Werknemer is jegens de Werkgever verplicht alle medewerking aan het verkrijgen van een dergelijke vergoeding of uitkering te verlenen en de Werkgever van alle relevante informatie over een dergelijke vergoeding en/of uitkering te voorzien.

5. Indien een onafhankelijke instantie, in overleg met de Vakbond, van oordeel is dat een niet 100% valide Werknemer in staat is werk, behorend bij een bij Werkgever bestaande functie, uit te voeren op een wijze alsof er geen handicap is, zal bij het bestaan van een vacature voor deze functie, de niet 100% valide Werknemer de voorkeur genieten.

6. De honorering zal dan geschieden op basis van de bij een dergelijke te bekleden functie horende CAO-schaal. Deze bepaling zal in ieder geval vervallen, zodra een wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of een algemene Arbeidsongeschiktheidswet in werking is getreden.

‍