Sectie 2 - Hoofdstuk 7
Faciliteiten

7.1. Dienstreizen

1. Per Werkgever is er Sectie 3 bepalingen opgenomen betreft vergoedingen voor dienstreizen, gemaakt in opdracht van de Werkgever.

2. Onder een dienstreis wordt verstaan het in opdracht van de Werkgever, in het kader van zijn werkzaamheden, incidenteel reizen en verblijven anders dan ter begeleiding van een Zorgvrager.

3. In geval de Werknemer een zorgvrager begeleidt, wordt de geldende vergoedingsregeling van ZJCN toegepast.

‍

7.2. Verhuiskosten en vestigingskosten  

1. Bij indienstneming zal de Werkgever aan de Werknemer die niet woonachtig is op het eiland waar de Werkgever gevestigd is, een tegemoetkoming verstrekken in de verhuiskosten. Daaronder wordt ook verstaan de eenmalige kosten voor vliegtickets (op basis vaneen enkele reis en economy class), voor de Werknemer en zijn mee verhuizende Gezinsleden. In Sectie 3 wordt per Werkgever de specifieke bepalingen betreffende deze tegemoetkoming uitgewerkt.  

2. Mocht de dienstbetrekking vroegtijdig beëindigen dan zal een gedeelte van de kosten waar de Werkgever in heeft voorzien of heeft vergoed door de Werknemer aan de Werkgever worden betaald. Wat verschuldigd is wordt naar rato van de daadwerkelijke duur van de arbeidsovereenkomst ten opzichte van de oorspronkelijke duur berekend. De Werkgever mag het terug te betalen bedrag voor zover op dat moment nog niet voldaan verrekenen met de laatste salarisbetaling.

‍

7.3. Voorgeschreven kleding en schoenen

1. Afhankelijk van de functie kan de Werknemer verplicht zijn de door Werkgever voorgeschreven kleding en/of schoenen te dragen tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.

2. Gaat het om een functie waarbij de Werkgever de kleding voorschrijft, dan verstrekt de Werkgever bij indiensttreding een aantal uniformen en een aantal paar schoenen. De hoeveelheid is in Sectie 3 per Werkgever bepaald. Vervolgens zal Werkgever de Werknemer periodiek van nieuwe uniformen en schoenen voorzien.

3. De verstrekte uniformen en schoenen blijven eigendom van de Werkgever. De Werknemer dient daarmee de verstrekte kleding en schoenen als goed bruiklener te gebruiken.

4. Gaat het niet om een functie waarbij Werkgever de kleding voorschrijft, dan is de Werknemer wel nog verplicht om tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden verzorgd en naar de eisen van de functie gekleed en geschoeid te gaan.

5. De Werkgever stelt zo nodig in een regeling nadere regels vast, ten aanzien van kleding en persoonlijke verzorging, waarnaar de Werknemer zich heeft te richten.

6. In Sectie 3 zijn indien van toepassing nadere bepalingen per Werkgever vastgesteld.

‍