St. Eustatius Health Care Foundation, St. Eustatius Auxiliary Home Foundation
‍

Sectie 3 B - Hoofdstuk 2
Regeling omtrent de arbeidsovereenkomst

‍

B - 2.1. Werktijden

1. De bepalingen rond Werktijden worden met inachtneming van de Arbeidswet 2000 BES  toegepast.

2. De indeling van de Werktijden wordt door de Werkgever in overleg met de Vakbond geregeld.

3. Voor de Werknemer niet-schemawerker geldt dat de Werktijden bij voorkeur liggen tussen 7.00 am en 6.00 pm op maandag tot en met vrijdag.

4. Voor de Werknemer schemawerker geldt:

a. De Werktijden worden vastgesteld conform een rooster;

b. De Werktijden kunnen geheel of gedeeltelijk vallen binnen de Rusttijden van de Werknemer niet-schemawerker;

c. De Werktijden worden vastgelegd in een rooster voor de duur van 1 maand. Dit rooster

d. wordt minstens 10 dagen vooraf ter kennis van de Werknemer gebracht.

5. Diensten waarin de uren tussen 7:00 pm en 7.00 am geheel of ten dele zijn begrepen, kunnen uitsluitend worden opgedragen aan Werknemers van 18 jaar en ouder.

6. De diensten worden zoveel mogelijk aaneengesloten verricht.

‍

B - 2.2. Roostervrije dagen / Rustdag / vrije weekenden

1. De Werknemer-schemawerker geniet per aaneengesloten periode van zeven dagen 1 Rustdag en 1 vrij dagdeel voor of na 1:00 pm zoals bedoeld in artikel 9, lid 2 onder c van de Arbeidswet 2000 BES. De Werknemer geniet in ieder geval één vrij weekend per maand.

2. Indien uitsluitend in het geval van dienstwisseling de in de begripsbepalingen bedoelde perioden vrij van dienst niet kunnen worden gehaald, mag hiervan ten hoogste 2 maal in een periode van 28 dagen worden afgeweken.

3. Veranderingen in het voor de Werknemer bestaande normale rooster -niet voortvloeiend uit force majeur- zal tenminste 24 uur voor ingang van deze veranderingen aan de Werknemer worden medegedeeld.

‍

B - 2.3. Verschoven diensten

1. Indien door omstandigheden van zeer bijzondere aard en met een incidenteel karakter het dienstbelang zulks vordert, kan de Werkgever, de Werknemer gehoord:

d. afwijken van het bepaalde in artikel ‎A - 2.1 lid 4;

e. afwijken van het bepaalde in artikel ‎A - 2.1 lid 1;

f. wijziging aanbrengen in een reeds vastgesteld rooster.

2. Indien de Werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en daarmee wijziging aanbrengt in een reeds vastgesteld rooster ontvangt de Werknemer schadeloosstelling ingeval hij ter zake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan.

3. Indien de Werkgever toepassing geeft aan het in lid 1 bepaalde en ten gevolge daarvan in een vastgesteld rooster binnen 24 uur, na zijn mededeling hiervan aan de Werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt– de Werknemer - onverkort het bepaalde in lid 2 van dit artikel - naast het Uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding als bedoeld in artikel ‎4.13 sectie 2.

‍

B - 2.4. Overdracht

Overdracht van dienst vindt plaats binnen werktijd.

‍

B - 2.5. Pauzes

1. Binnen elke dagelijkse werktijd wordt, indien de dienst het toelaat, gelegenheid voor twee koffie- en theepauzes gegeven, te weten eenmaal per ochtend, middag, avond of nacht.

2. Koffie- en theepauzes, welke minder dan een kwartier duren, worden als werktijd aangemerkt. De tijd van koffie/theepauzes almede lunchpauze kan niet worden opgespaard tot vrije tijd.

‍

B - 2.6. Einde van de arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst eindigt:

a. met wederzijds goedvinden op de overeengekomen datum;

b. van rechtswege door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de

c. werkzaamheden, waarvoor de overeenkomst is aangegaan;

d. ingeval van een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van de wet en de bepalingen in artikel ‎A - 2.7;

e. door opzegging wegens een dringende reden als bedoeld in de artikelen 1615p en q BW BES;

f. door ontbinding door de rechter ingevolge artikel 1615w BW BES;

g. door onmiddellijke opzegging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 1615n, lid 1 BW BES;

h. van rechtswege wanneer de Werknemer overlijdt;

i. ingeval van het niet verkrijgen van een werk- en verblijfsvergunning of een positieve Verklaring omtrent het Gedrag (VOG);

j. ingeval van twee jaar Arbeidsongeschiktheid, door opzegging met inachtneming van de wet en de bepalingen in artikel ‎A - 2.7.

‍

B - 2.7. Opzegging

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen worden opgezegd als de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen.

2. De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing ingeval van opzegging van de arbeidsovereenkomst tenzij andere opzegtermijnen uitdrukkelijk zijn overeengekomen of volgen uit dit artikel. De Werkgever zal bij opzegging van het dienstverband van een Werknemer boven de 45 jaar één Week per dienstjaar bij de wettelijke opzegtermijn optellen tot een maximum van 13 weken.

3. De opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden.

4. Indien de Werknemer na het opzeggen van zijn dienstverband zich bedenkt en dit binnen 48 uur aan de Werkgever bekend maakt, is zijn opzegging daarmee komen te vervallen.

5. Het ontslag is met ingang van de eerste van een kalendermaand tenzij daarover iets anders is bepaald.

6. Opzegging door de Werkgever op grond van Arbeidsongeschiktheid kan slechts geschieden nadat de Arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd.

7. Indien de toestemming als bedoeld in artikel 4 Wet beëindiging arbeidsovereenkomsten BES, respectievelijk de beoordeling in artikel 5 van voornoemde wet, is gegeven, wordt de door de Werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met het artikel 4 respectievelijk 5 van de in deze wet genoemde termijn, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste een Week bedraagt.

‍