Saba Cares Foundation

Sectie 3 A - Hoofdstuk 8
Vakantie en verlof

‍

A - 8.1. Vakantieuren

1. Vakantieuren en het vervallen van de rechten op de vakantieuren worden geregeld door de bepalingen in de wettelijke vakantieregeling voor zover daarvan in deze overeenkomst niet wordt afgeweken.

2. De periode, waarover vakantie wordt genoten zal in overleg tussen Werknemer en Werkgever worden bepaald. Bij het verlenen van vakantie door Werkgever zal zoveel mogelijk met de belangen van de Werknemer rekening worden gehouden.

3. Feest-, zon- en zaterdagen, of de dagen die daarvoor in de plaats komen, worden niet als werkdagen aangemerkt in de zin van deze regeling.

4. Nadere uitvoeringsregels omtrent de vakantieuren worden in HR beleid vastgelegd.

A - 8.1.1. Opnemen van vakantieuren

1. De vakantie dient te worden opgenomen in het Kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De in het belang van de instelling niet aldus opgenomen vakantie wordt verleend in het volgende Kalenderjaar.

2. Vakantieuren kunnen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever worden meegenomen en opgenomen in het Kalenderjaar volgend op het jaar waarin de aanspraak is ontstaan zolang het aantal vakantieuren in een Kalenderjaar niet het maximum van 264 uren overschrijdt. Er kunnen maximaal 64 uren naar een volgend jaar worden meegenomen.

3. Met voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever zijn uitzonderingen toegestaan.

A - 8.1.2. Tijdstip van opnemen en spreiding van vakantieuren

1. De vakantie wordt, tenzij de belangen van de afdeling of dienst waar de betrokken Werknemer aangesteld is zich hiertegen verzet, overeenkomstig de wensen van de Werknemer - desgewenst ononderbroken - verleend. Wordt de vakantie onderbroken verleend, dan zullen, indien de Werknemer daarom verzoekt, tenminste tien (10) werkdagen aaneensluitend worden verleend of kunnen op een ander tijdstip - door de Werkgever in overleg met de Werknemer vast te stellen – vijftien (15) werkdagen aaneensluitend worden verleend. In ieder geval heeft de Werknemer recht om maximaal zes (6) dagen als snipperdagen op te nemen, welke minimaal achtenveertig (48) uur van tevoren dienen te worden aangevraagd bij de directe leidinggevende.

2. Partijen beogen een geordend verloop in het opnemen van vakanties, dit onder meer te bereiken door het opmaken van vakantieroosters over het hele Kalenderjaar, in de maand januari van elk jaar. Indien dit niet gebeurt, dient de Werknemer zich te houden aan de door de leiding uitgegeven vakantierooster.

3. Ingeval van zwangerschap zal het vakantietegoed bij voorkeur, na afloop van het bevallingsverlof worden opgenomen. 

A - 8.1.3. Oproeping en vakantie

1. De Werkgever stelt een vakantiebeleid op voor de situatie dat een Werknemer voorafgaande aan een toegekende vakantie of tijdens een vakantie wordt opgeroepen. In dit beleid is opgenomen dat voor zo een situatie de Werknemer 3 dan wel 5 dagen van tevoren wordt opgeroepen.

2. Eventuele schade van de Werknemer door de wijziging van de vakantieperiode volgens Sectie 2 artikel ‎8.1.3 wordt door de Werkgever wordt vergoed.

‍

A - 8.2. Verlof - Algemeen

De in het huishouden van de Werknemer verblijvende kinderen, voor wie een adoptie-aanvraag is ingediend, worden voor de toepassing van deze uitvoeringsregeling als Kind van de Werknemer aangemerkt.

A - 8.2.1. Gevallen van Betaald Bijzonder verlof  

1. Naast de dagen aangegeven in artikel ‎8.3 van Sectie 2 en wettelijke verlofvormen geeft de Werkgever, de Werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen als volgt Betaald Bijzonder verlof:

a. Huwelijk van ouders, kinderen, broers en–zusters - dag van het huwelijk. 1 dag

b. Huwelijk van zwager en schoonzuster; dag van het huwelijk 1 dag

c. Dag dat een kind van de Werknemer zijn/ haar diploma-uitreiking heeft: de dag dat deze gebeurtenis zich voordoet. Per Kalenderjaar kan een Werknemer maximaal 1 verlofdag aanvragen wegens deze gebeurtenis. 1 dag / Kalenderjaar

d. Overlijden van echtgeno(o)t(e) of Relatiepartner en Kinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; 6 dagen  

e. Overlijden als hiervoor bedoeld bij lid d, e, of j van dit artikel in geval van overlijden buiten eigen eiland 1 extra dag voor reizen   1 dag

f. 12,5, 24 en 35-jarige huwelijksfeest van de Werknemer: de dag waarop het huwelijksfeest wordt gevierd; 1 dag

g. 25, 40 en 50-jarig huwelijksfeest van ouders en grootouders: de dag waarop het huwelijksfeest wordt gevierd; 1 dag

h. Ziekte van een Kind van de Werknemer met de leeftijd tot 12 jaar waarbij bezoek aan een arts is geboden;   Max 3 dagen per Kalenderjaar

i. Ernstige ziekte van ouders, echtgenoot of Relatiepartner en Kinderen, ook in het buitenland: de aangegeven dagen, welke verband dienen te houden en benodigd te zijn voor de verzorging vanwege ziekte; Max. 15 dagen per Kalenderjaar.

A - 8.2.2. Begeleiding van zorgvragers

Voor het vrijwillig begeleiden van zorgvragers tijdens vervoer naar het buitenland, is Onbetaald verlof mogelijk van maximaal 5 dagen, mits het rooster het toelaat. De Werknemer dient vooraf toestemming te vragen. De reis- en verblijfskosten komen ten laste van de Werknemer.