Saba Cares Foundation

Sectie 3 A - Hoofdstuk 98
Disciplinaire maatregelen en non-actiefstelling

‍

A - 9.1. Disciplinaire maatregelen

1. Onverminderd de bevoegdheden haar door de wet toegekend, heeft de Werkgever het recht om tegen de Werknemer, die zich schuldig maakt aan veronachtzaming van de hem opgedragen werkzaamheden, het niet opvolgen van een door Werkgever gegeven instructie of het niet nakomen van een ingevolge deze CAO en/of zijn functie op hem berustende verplichting, een van de in dit artikel vermelde disciplinaire maatregelen te treffen zijnde:

a. mondelinge waarschuwing, gevolgd door een schriftelijke bevestiging;

b. schriftelijke waarschuwing;

c. schorsing zonder behoud van Salaris;

d. ontslag.

2. De Werkgever kan de Werknemer voor ten hoogste 5 werkdagen zonder behoud van Salaris schorsen, welke periode eenmaal mag worden verlengd met maximaal 3 werkdagen indien naar het oordeel van de Werkgever dit geboden is.

3. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en schriftelijk aan de Werknemer ter kennis gebracht of bevestigd. Het laatst opgegeven adres door de Werknemer wordt geacht diens adres te zijn.

4. De Werknemer wordt binnen vier dagen na dagtekening van het schrijven, (zaterdagen, zondagen en Feestdagen niet meegerekend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de Werkgever te verantwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan.

5. Ingeval mocht blijken dat de Werknemer kennelijk ten onrechte door de Werkgever werd geschorst, zal de Werkgever op verlangen van de Werknemer, deze schriftelijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

6. Ontslag bij wijze van disciplinaire maatregel kan slechts worden aangezegd met inachtneming van de wettelijke bepalingen.

‍

A - 9.2. Non-actiefstelling

1. Het besluit tot non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de Werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de Werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist.

2. De Werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de Werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten.

3. Na het verstrijken van de periode van non-actiefstelling is de Werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten.

4. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

‍