Fundashon Mariadal

Sectie 3 C - Hoofdstuk 9
Disciplinaire maatregel

‍

1. De disciplinaire maatregel kan bestaan uit:

- Mondelinge waarschuwing;

- Schriftelijke waarschuwing;

- Schorsing met behoud van Salaris, maximaal 1 maand;

- Schorsing zonder behoud van Salaris, maximaal 1 maand;

- Overplaatsing;

- Overplaatsen naar een functie in een lagere functiegroep (dit betreft de functie, het effect op het Salaris wordt apart besproken);

- Functiewijziging;

- Het ontnemen van bepaalde bevoegdheden en/of verantwoordelijkheden;

- Het onthouden van overeengekomen faciliteiten;

- Het inhouden van overeengekomen bovenwettelijke vakantieuren;

- Het niet toekennen van een overeengekomen loonsverhoging;

- Het opleggen van een boete;

- Ontslag.

2. Afhankelijk van de overtreding, zal de Werkgever een keuze kunnen maken uit deze maatregelen.

‍