Fundashon Mariadal

Sectie 3 C - Hoofdstuk 5
Arbeid, Gezondheid en Vitaliteit

‍

C - 5.1. Loondoorbetaling en ziekengeld bij Arbeidsongeschiktheid

1. Ingeval van Arbeidsongeschiktheid door ziekte van de Werknemer in de zin van de Wet Ziekteverzekering BES, zal de Werkgever het Salaris van de Werknemer tijdens de eerste twee dagen doorbetalen.

2. Op basis van de Wet Ziekteverzekering BES heeft de Werknemer die aan de daarvoor geldende voorwaarden en voor een bepaalde tijd gedurende Arbeidsongeschiktheid door ziekte in de zin van de Wet Ziekteverzekering BES recht op ziekengeld gelijk aan 80% van het Salaris. De Werkgever schiet het ziekengeld aan de Werknemer voor en wordt daar later op basis van o.a. de Wet ziekteverzekering BES voor vergoed. Het recht op ziekengeld is gemaximaliseerd; er is een dagbedrag dat het niet te boven gaat. Voor de Werknemer wiens Salaris aldus is dat het ziekengeld niet 80% van het Salaris dekt vult de Werkgever het ontbrekende gedeelte aan tot 80% voor de periode dat de Werknemer een aanspraak op ziekengeld geniet. Deze aanspraak jegens de Werkgever geldt voor een maximum van 24 maanden.

3. De Werknemer die ernstig of langdurig ziek is, ontvangt voor een maximale duur van 60 dagen, 100% van het Salaris als ziekengeld. Na deze periode, zal de huidige loonbetaling regeling, gebaseerd op ziekengeld van 80% van het Salaris, van toepassing zijn. Een Werknemer wordt als ernstig of langdurig ziek beschouwd nadat de Arboarts, op basis van een schriftelijke indicatie van een medisch specialist, de Werknemer arbeidsongeschikt heeft verklaard wegens ernstige of langdurige ziekte. De ernstige of langdurige ziekte heeft een grote impact op de Werknemer en kan intensieve behandeling door een specialist of bijvoorbeeld langdurige revalidatietherapie vereisen.

4. Loon, of een voorschot op loon, is niet door de Werkgever verschuldigd, wanneer zich gevallen voordoen, op grond waarvan volgens wettelijke ziekte- en ongevallenverzekering de daarin aan de Werknemer toegekende aanspraken niet bestaan of verloren zijn gegaan, zoals bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

a. indien de ziekte of het ongeval is te wijten aan opzet, grove schuld, wangedrag, drugsgebruik of dronkenschap van Werknemer;

b. indien Werknemer in strijd met de voor hem geldende voorschriften heeft gehandeld of heeft nagelaten om te handelen;

c. indien bij indiensttreding de Werknemer onjuiste of onvolledige gegevens omtrent zijn gezondheidstoestand  heeft verstrekt, voor zover deze betrekking hebben op de Arbeidsongeschiktheid in kwestie.

‍