De Werkgever biedt mogelijkheden aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. De uitvoeringsregels zijn per Werkgever vastgesteld in Sectie 3.
De Werkgever kent een (strategisch) opleidingsplan waarin afspraken zijn opgenomen gericht op de opleiding en (bij)scholing van de Werknemers. Voor de uitvoering van dit plan stelt de Werkgever jaarlijks een budget op. Het budget van de Werkgever voor dit plan bedraagt per Kalenderjaar tenminste 2% van de loonsom van de organisatie. Dit budget is gericht op alle kosten van opleiding en scholing.
Samen voor de zorg
Word onderdeel van een gemeenschap van werkgevers en partners die samenwerken, kennis delen en goede arbeidsvoorwaarden centraal stelt.
