Fundashon Mariadal

Sectie 3 C - Hoofdstuk 7
Faciliteiten

‍

C - 7.1. Dienstreizen

1. De Werkgever vergoedt de directe reis- en verblijfskosten van dienstreizen die de Werknemer in opdracht van de Werkgever maakt. Ten aanzien van de verblijfskosten zal de Werkgever bij overnachting buiten Bonaire in beginsel een hotel regelen en de Werknemer daggeld meegeven. Ten aanzien van de reiskosten zal de Werkgever de nodige overtocht kosten betalen van Bonaire op basis van economy class tickets en de kosten van het nodige reguliere vervoer op de plaats van bestemming.

2. De procedures die hiervoor gelden en eventuele maxima, voorwaarden en/of begrenzingen worden door de Werkgever uitgewerkt in de regeling. De aanspraak op kostenvergoeding vervalt als de Werknemer deze procedures niet hanteert.

3. Bij verblijf buiten Bonaire tijdens een dienstreis is de Werknemer verzekerd. Gemaakte kosten dienen door de Werknemer bij terugkomst tijdig en volledig bij de Werkgever te worden aangemeld, onder overlegging van kwitanties en overige benodigde stukken.

‍

C - 7.2. Verhuiskosten

1. Bij indienstneming zal de Werkgever aan de Werknemer die niet op Bonaire woont eenmalig enkele reis economy class vliegticket(s) van hem en zijn Gezinsleden vergoeden. Daarnaast kan de Werkgever conform de door de Werkgever vast te stellen verhuiskostenregeling de verhuiskostenvergoeding toekennen.

2. De Werkgever zal op verzoek bij aankomst op Bonaire en voor een maximale periode van twee aaneengesloten maanden voorzien in de eerste huisvesting. Kosten gemaakt gedurende het verblijf in deze huisvesting, zoals verbruikskosten water – en electra, zijn voor rekening van de Werknemer.

‍

C - 7.3. Voorgeschreven kleding en schoenen

Gaat het om een functie waarbij de Werkgever de kleding voorschrijft, dan verstrekt de Werkgever bij indiensttreding vijf uniformen en één paar schoenen. Vervolgens zal de Werkgever de Werknemer om de twee jaar van vier nieuwe uniformen en één paar schoenen voorzien.

‍