Mental Health Caribbean (MHC)

Sectie 3 D - Hoofdstuk 8
Vakantie en verlof

D - 8.1.1. Opnemen van vakantieuren  

1. Het opnemen van vakantie gebeurt na overleg en mogelijk aan de hand van een door Werkgever op te stellen vakantierooster.

2. De vakantie dient zoveel mogelijk te worden opgenomen in het Kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Vakantie-uren kunnen worden meegenomen en opgenomen in het Kalenderjaar volgend op het jaar waarin de aanspraak is ontstaan, zolang het samengevoegd aantal vakantieuren in een Kalenderjaar niet het maximum van 240 vakantieuren overschrijdt voor een voltijdse medewerker.

3. Snipperdagen, dus losse vakantieuren opnemen in plaats van een cluster aaneengesloten dagen, kan maar dan wel in beperkte mate.

‍

D - 8.2. Andere gevallen van Betaald verlof

1. Naast de dagen aangegeven in artikel 8.4 Sectie 2 en wettelijke verlofvormen, geeft de Werkgever, de Werknemer voor de hierna genoemde gebeurtenissen als volgt Betaald Bijzonder verlof:

a. Overlijden van echtgeno(o)t(e) of Relatiepartner en Kinderen: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;  Benodigde    dagen

b. Ziekte van een Kind van de Werknemer met de leeftijd tot 12 jaar waarbij bezoek aan een arts is geboden; Max. 4 dagen per Kalenderjaar

c. Betaald verlof voor maximaal zes aaneengesloten weken kan, in overleg, worden geregeld als er sprake is van een zeer ernstige ziekte van ouders of Gezinsleden van Werknemers, welk verlof er op ziet om naast thuiszorg en/of andere verpleging verzorging vanwege de ziekte door de Werknemer mogelijk te maken. De noodzaak van de verzorging en de intensiteit daarvan zal uit een verklaring van de behandelaar moeten blijken. Max. 6 weken

‍