St. Eustatius Health Care Foundation, St. Eustatius Auxiliary Home Foundation
‍

Sectie 3 B - Hoofdstuk 5
Arbeid, Gezondheid en Vitaliteit

‍

B - 5.1. Loondoorbetaling bij Arbeidsongeschiktheid

1. De Werknemer heeft vanaf de derde dag van de Arbeidsongeschiktheid en gedurende de eerste vierentwintig maanden daarvan recht op loon ten bedrage van 80% van het Salaris.

2. In afwijking van lid 1 heeft de Werknemer recht op 100% van het Salaris gedurende de eerste een, al dan niet aaneengesloten, periode van twee maanden van Arbeidsongeschiktheid. Een recht op de betaling van 100% bestaat per kalenderjaar. Met dien verstande dat de Werknemer die aansluitend ziek is in een tijdvak van periode die valt binnen twee (of meer) kalenderjaren slecht, de Werknemer dit recht niet opnieuw verkrijgt in een opvolgend kalenderjaar. De Werknemer heeft gedurende een aansluitende ziekteperiode dus slechts eenmaal recht op 100% van het Salaris gedurende een periode van twee maanden van Arbeidsongeschiktheid.

3. Gedurende de Arbeidsongeschiktheid behoudt de Werknemer het recht op vakantiebijslag, op basis van de alsdan geldende uitkering.

4. Loon, of een voorschot op loon, is niet door de Werkgever verschuldigd, wanneer zich gevallen voordoen, op grond waarvan volgens wettelijke ziekte- en ongevallenverzekering de daarin aan de Werknemer toegekende aanspraken niet bestaan of verloren zijn gegaan, zoals bijvoorbeeld in de volgende gevallen:

a. indien de ziekte of het ongeval is te wijten aan opzet, grove schuld, wangedrag, drugsgebruik of dronkenschap van Werknemer;

b. indien Werknemer in strijd met de voor hem geldende voorschriften heeft gehandeld of heeft nagelaten om te handelen;

c. indien bij indiensttreding de Werknemer onjuiste of onvolledige gegevens omtrent zijn gezondheidstoestand  heeft verstrekt, voor zover deze betrekking hebben op de Arbeidsongeschiktheid in kwestie.

5. Indien de Werknemer tijdens de Arbeidsongeschiktheid enige geldelijke vergoeding of uitkering toekomt als bedoeld in artikel 7A:1614c, lid 4 BW BES dan wordt het loon ex lid 1 van dit artikel verminderd met het bedrag van die vergoeding of uitkering. De Werknemer is jegens de Werkgever verplicht alle medewerking aan het verkrijgen van een dergelijke vergoeding of uitkering te verlenen en de Werkgever van alle relevante informatie over een dergelijke vergoeding en/of uitkering te voorzien.

6. Indien een onafhankelijke instantie, in overleg met de Bond, van oordeel is, dat een niet 100% valide Werknemer in staat is werk, behorend bij een bij Werkgever bestaande functie, uit te voeren op een wijze, alsof er geen handicap is, zal bij het bestaan van een vacature, de niet 100% valide Werknemer de voorkeur genieten.

7. De honorering zal dan geschieden op basis van de bij een dergelijke te bekleden functie horende CAO-schaal. Deze bepaling zal in ieder geval vervallen, zodra een wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of een algemene Arbeidsongeschiktheidswet in werking is getreden.

‍

B - 5.2. Opbouw van vakantieaanspraken en Arbeidsongeschiktheid

1. Ten aanzien van de Werknemer die ten gevolge van Arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet heeft verricht, vervalt de aanspraak op vakantie, indien de werknemer gedurende dat jaar van zijn werk is weggebleven wegens ziekte of ongeval gedurende in totaal tenminste zes maanden.

2. Het bepaalde in lid 1 geldt, ook voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte Werknemer.

‍

B - 5.3. Instellen herkeuringscommissie bij afkeuring

1. Indien de Werkgever zulks in het belang van de stichting wenselijk acht, waaronder begrepen doch niet beperkt de gevallen genoemd bij de regeling van het medisch onderzoek, heeft de Werkgever het recht een arts aan te wijzen om te laten keuren.

2. In geval van afkeuring heeft de Werknemer binnen 6 dagen recht van beroep op een hiertoe te formeren herkeuringscommissie.

3. Deze herkeuringscommissie bestaat uit 3 artsen, waarvan een arts door de Werkgever en een arts door de Werknemer wordt aangewezen en welke artsen beiden een derde aanwijzen.

4. De herkeuringscommissie doet binnen 20 dagen nadat het beroep werd ingediend bij de meerderheid van stemmen een gemotiveerde uitspraak.

5. De uitspraak bindt Werkgever en Werknemer.

6. De kosten van de keuring zijn voor rekening van de Werkgever.

7. De afgekeurde Werknemer die arbeidsongeschikt wordt verklaard en voldoet aan de voorwaarden die gesteld worden voor Arbeidsongeschiktheid in het pensioenreglement heeft recht op een geldelijke uitkering zoals aangegeven in een pensioenreglement. Dit laat onverlet dat een dergelijke uitkering ex artikel 1614c, lid 2 BW BES kan worden verminderd.

‍