Mental Health Caribbean (MHC)

Sectie 3 D - Hoofdstuk 4
Functie, salaris en vergoedingen

‍

D - 4.1. Uitbetaling Salaris

1. De Werkgever betaalt het Salaris uiterlijk op de 28ste van de maand uit.

2. De overige vergoedingen en toeslagen in enige maand worden uiterlijk in de daaropvolgende kalendermaand uitbetaald, voor zover in de bepalingen van de CAO niet anders is bepaald.

‍

D - 4.2. Tredeverhoging

De Werknemer die tenminste een jaar in dienst is heeft jaarlijks recht op een tredeverhoging in de voor hem geldende salarisschaal, tenzij anders overeengekomen is in de arbeidsovereenkomst. De datum van de tredeverhoging is gekoppeld aan de maand van indiensttreding.

‍

D - 4.3. Eindejaarsuitkering

De Werknemer die per 15 december een vol jaar in dienst is geweest krijgt 10 december van de Werkgever een eindejaarsuitkering gelijk aan 8.33% van het jaarloon (waarbij het jaarloon bestaat uit het Salaris dat is verdiend in de periode 1 januari tot en met 31 december van het uitkeringsjaar). Vakantietoeslag en vergoedingen voor Overwerk, ORT, en dergelijke tellen niet mee.

‍

D - 4.4. Overwerk

1. De Arbeidsduur, Werktijden, roostervrije dagen, Rusttijden, vrije weekends en pauzes van de Werknemer ingedeeld in FG 60 en lager worden vastgesteld met inachtneming van de regels van de Arbeidswet 2000 BES.

2. De Werknemer ingedeeld in FG 60 en lager, heeft recht op vergoeding voor Overwerk, indien deze Werknemer op grond van de Arbeidswet 2000 BES  en aanvullend artikel D-1 sub b, recht heeft op deze vergoeding. De hoogte van de vergoeding is conform de wettelijke regeling.

‍

D - 4.5. Tijd voor tijd (Time-back)

De bepalingen voor tijd voor tijd conform artikel ‎0 sectie 2, gelden voor de Werknemer ingedeeld tot en met FG60.  

‍

D - 4.6. Bereikbaarheidsdienst

De bepalingen van betreft bereikbaarheidsdiensten conform artikel ‎4.16 Sectie 2, zijn van toepassing op de Werknemer ingeschaald in FG60 of lager.

‍