Saba Cares Foundation

Sectie 3 A - Hoofdstuk 7
Faciliteiten

‍

A - 7.1. Dienstreizen

De Werknemer ontvangt een vergoeding van de reis- en verblijfkosten verbonden aan het maken van een dienstreis.

1. Reiskosten worden vergoed op basis van:

a. overtochtkosten, inclusief luchthavenbelastingen, op basis van economy class tickets en;

b. kosten van het nodige reguliere vervoer op de plaats van bestemming.

2. Verblijfskosten worden vergoed op basis van de noodzakelijk gemaakte kosten als volgt:

a) de Werkgever regelt bij overnachting buiten het eigen eiland (Saba of St. Eustatius) een hotel;

b) de Werknemer ontvangt een daggeldvergoeding mee van USD 95,-

3. De Werkgever kan, in overleg met de Werknemer, een afwijkende regeling treffen ten aanzien van het toekennen van een vergoeding voor de te maken reis- en verblijfskosten.

4. Op verzoek van de Werkgever dient de Werknemer de originele facturen en/of bonnen te overleggen waaruit het bedrag van de vergoeding kan worden vastgesteld.

5. Werkgever stelt de vergoeding van gemaakte kosten in redelijkheid vast.

‍

A - 7.2. Verhuiskosten en vestigingskosten

1. Naast de bepaling verwoord in artikel ‎7.2 sectie 2, kent de Werkgever eenmalig een vergoeding aan de Werknemer toe voor kosten verbonden aan de verhuizing en eventuele vestiging als volgt:

a. bij een dienstverband tot één jaar een eenmalige betaling van USD 750,-;

b. bij een dienstverband van minimaal één jaar een keuze tussen een vergoeding van maximaal USD 3000,- voor het verschepen van inboedel/huisraad of eenmalige betaling van USD 2000,-;

c. bij een dienstverband van drie jaar ontvangt de Werknemer een voorschot van USD 6500,- ter dekking van de kosten voor het verschepen van inboedel/ huisraad. De Werknemer dient binnen 6 maanden na aanvang van de dienstbetrekking de betreffende facturen te overleggen ter verantwoording van het gegeven voorschot. Indien de werkelijke kosten het voorschotbedrag overstijgen, ontvangt de Werknemer een vergoeding over het meerdere (tot maximaal USD 2000,-). De maximale vergoeding waar een Werknemer voor in aanmerking kan komen, bedraagt USD 8500,-.

2. De Werkgever voorziet in de eerste huisvesting voor de Werknemer bij aankomst uit het buitenland voor een periode van maximaal twee maanden. Verbruik van elektra, water, etc. verbonden aan het verblijf in deze huisvesting is voor rekening van de Werknemer.

3. Indien en voor zover de Werkgever auto’s ter beschikking heeft, kan de Werknemer bij aankomst uit het buitenland en voor een periode van maximaal twee maanden tegen betaling van een vergoeding aan de Werkgever daarvoor een auto ter beschikking krijgen. Verbruik van benzine verbonden aan het gebruik van de auto is voor rekening van de Werknemer.

4. De Werkgever betaalt de vergoeding zoals bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel uit nadat de Werknemer afschriften van de desbetreffende documentatie en kwitanties aan de Werkgever heeft overhandigd.

‍

A - 7.3. Telefoonkostenvergoeding

De Werkgever stelt zo mogelijk een mobiele telefoon of ander communicatiemiddel aan de Werknemer beschikbaar die een bereikbaarheidsdienst draait of ambulante werkzaamheden uitvoert. Deze zal door de Werknemer niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Indien het niet mogelijk is een telefoon of ander communicatiemiddel ter beschikking te stellen neemt de Werkgever de redelijke kosten van de Werknemer gemoeid met het aanschaffen van een mobiele telefoon op zich. In dat geval is de telefoon eigendom van de Werkgever en moet het bij uitdiensttreding worden ingeleverd.

‍

A - 7.4. Voorgeschreven kleding en schoenen

1. Onder voorgeschreven kleding wordt ten deze, afhankelijk van de aard van de functie van de Werknemer, verstaan uniform kleding en/of specifieke kleding ter bevordering van veiligheid en comfort.

2. Bij indiensttreding en jaarlijks daaropvolgend stelt de Werkgever vijf uniformen en twee paar schoenen ter beschikking.

3. Indien de Werkgever de kleding ter beschikking stelt, is de Werknemer aansprakelijk voor een goed gebruik van de voorgeschreven kleding.

4. De Werkgever streeft ernaar om de fiscale effecten voor de Werknemer van het ter beschikking stellen van kleding zo minimaal mogelijk te maken.

5. De Werkgever stelt nadere schriftelijke regels in overleg met de Vakbond, ten aanzien van voorgeschreven kleding, in een reglement vast waarnaar de Werknemer zich heeft te richten.

6. De Werknemer is verplicht om tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden verzorgd en naar de eisen van de functie gekleed en geschoeid te gaan.

7. De Werkgever kan in overleg met de Vakbond afwijkende regeling treffen voor (de) Werknemer(s) ten aanzien van de voorgeschreven kleding. Deze regeling treedt dan in de plaats van het bepaalde in deze uitvoeringsregeling. Indien er geen overeenstemming is bereikt, blijft deze uitvoeringsregeling van toepassing.

‍

A - 7.5. Transport bij on-call diensten (met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024)

1. De Werkgever zorgt voor een vervoermiddel of voor transport van de Werknemer bij een oproep of verstrekt een vergoeding voor het gebruik van de eigen auto door de Werknemer die een on-call dienst heeft en wordt opgeroepen.

2. Wanneer de Werkgever geen vervoermiddel beschikbaar stelt of transport aanbiedt en de Werknemer verplicht is om de eigen auto te gebruiken, dan heeft de Werknemer recht op een vergoeding voor het gebruik van deze auto wanneer deze een on-call dienst heeft en daadwerkelijk is opgeroepen.

3. De vergoeding voor het gebruik van de eigen auto bestaat uit een vast (bruto) bedrag per on-call dienst waarin de Werknemer daadwerkelijk is opgeroepen. Dit bedrag is afhankelijk van de afstand tussen het formeel geregistreerde huisadres van de Werknemer en de locatie van de Werkgever (heen en terug) en wordt vastgesteld op basis van de tabel zoals opgenomen in bijlage 6. De vergoeding wordt per maand betaald en is gebaseerd op een gemiddeld verwacht aantal on-call diensten met daadwerkelijke oproeping dat op jaarbasis is berekend.

4. De vergoeding per maand wordt jaarlijks herijkt en wel op 1 juli en voor het eerst in 2026. Hierbij wordt gekeken naar de actuele, gemiddelde, kosten voor het gebruik van de auto (per kilometer). Tevens wordt in 2026 geëvalueerd of het werken met een gemiddeld aantal on-call diensten met daadwerkelijke oproep op jaarbasis passend is en administratief en fiscaal gezien werkbaar is. De evaluatie wordt besproken met de shopstewards. Besluitvorming over een mogelijke aanpassing van het bedrag en systematiek vindt plaats op cao-niveau tussen de relevante Werkgevers en Vakbonden.  

5. De Werknemer die in 2024 on-call diensten heeft gedraaid met daadwerkelijk gebruik van eigen auto, ontvangt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2024 een eenmalige vergoeding. Die vergoeding is gebaseerd op een voor de Werknemer vast te stellen gemiddelde aantal on call diensten met daadwerkelijke oproep per maand. Het aldus berekende aantal on call diensten per maand dient als basis voor de maandelijkse vergoeding in 2025 en verder. De uitwerking van deze afspraak (de berekeningswijze voor het aantal gedraaide on-call diensten) door de Werkgever vindt plaats na overleg met de shopstewards.

‍