Sectie 1 - Hoofdstuk 2
CAO ZORG BES; oorsprong en ambitie

‍

2.1. Uitgangspunten ten opzichte van de voormalige CAO’s

Rechten en aanspraken van de Werknemer die voortvloeien uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten die voor de Werknemer van toepassing waren, komen met de inwerkingtreding van deze CAO te vervallen.

In plaats van de rechten en aanspraken voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten, na- of doorwerking van die rechten en aanspraken, gelden de rechten en aanspraken uit de bepalingen van deze CAO.

De afspraken die door de Werkgever Saba Cares Foundation, Sint Eustatius Health Care Foundation en Sint Eustatius Auxiliary Home Foundation met de Vakbonden All For 1 Union Sint Eustatius (AF1) en Saba United People’s Labor Union and Association (SUPLUA) in januari 2023 en in mei 2023 zijn gemaakt en zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomsten van de betreffende Werknemers, en zijn opgenomen en maken onderdeel uit van deze CAO.  

‍

2.2. Financiering en ambitie

Werkgevers spannen zich in om voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van deze CAO structureel financiële middelen beschikbaar te hebben. Daarbij worden de middelen die beschikbaar komen op grond van de (OVA-)systematiek zo goed mogelijk benut om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Partijen bij deze CAO hebben de ambitie om te komen tot het arbeidsvoorwaardenniveau van de zorg CAO’s in Nederland passende bij de Caribische context. Partijen streven er gezamenlijk en individueel naar om de benodigde structurele financiering hiervoor te realiseren.

‍