Sectie 2 - Hoofdstuk 3
Wederzijdse verplichtingen

‍

3.1. Verplichtingen Werkgever en Werknemer

1. De Werkgever is verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed Werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

2. De Werknemer is gehouden zijn functie naar zijn beste vermogen uit te oefenen, zich te gedragen als een goed Werknemer en te handelen naar de aanwijzingen door of vanwege de Werkgever gegeven.

3. In elke organisatie zijn verplichtingen van Werkgever en Werknemer vastgelegd in het HR-handboek, gedragscode en/of huisreglement.

4. In Sectie 3 zijn aanvullende bepalingen die gelden tussen de Werkgever en de Werknemer opgenomen.

‍

3.2. Geneeskundig onderzoek aspirant Werknemer

1. De Werkgever moet op basis van het pensioenstelsel BES de Werknemers aanmelden bij Pensioenfonds Caribisch Nederland (PCN) . PCN stelt als voorwaarde voor deelname dat de Werkgever een geneeskundige verklaring bij aanvang van de dienstbetrekking opvraagt en deze in het personeelsdossier van de Werknemer bewaart. Dit is de reden waarom de Werknemer bij indiensttreding op kosten van de Werkgever een geneeskundige verklaring moet overhandigen.

2. De gegevens van dit onderzoek blijven onder verantwoordelijkheid van de geneeskundige. De Werknemer heeft het recht het advies van de geneeskundige in te zien voordat de geneeskundige de geneeskundige verklaring toezendt aan de Werkgever.

3. De kosten verbonden aan dit onderzoek, komen ten laste van de Werkgever.

‍

3.3. Medisch onderzoek Werknemer

De Werkgever is een zorginstelling. Het kan zijn dat de Werkgever daardoor preventieve of bijzondere maatregelen moet nemen, maatregelen waar de medewerking van de Werknemer voor nodig is. De Werknemer is dan ook verplicht zich te onderwerpen aan een door de Werkgever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de gezondheidssituatie in de instelling.

‍

3.4. Geheimhoudingsplicht en beroepsgeheim

1. Zowel tijdens als na afloop van het dienstverband - ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom het dienstverband tot een einde is gekomen - is het de Werknemer verboden om op enige wijze aan derden, direct of indirect, in welke vorm en op welke wijze dan ook, enige mededeling te doen over wat de Werknemer afweet van zaken en belangen van de Werkgever, de zorgvragers en andere relaties, tenzij de uitoefening van de functie vereist dat derden worden geïnformeerd.

2. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van wat hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting is neergelegd in artikel 285 van het Wetboek van Strafrecht BES en geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Mede in verband hiermee zal de Werknemer bij indiensttreding een schriftelijke belofte van geheimhouding ondertekenen.

3. De Werknemer gaat ermee akkoord en geeft uitdrukkelijk toestemming dat Werkgever persoonlijke informatie van de Werknemer onder zich zal houden en zal verwerken, in verband met het administreren en het beheren van gegevens van de Werknemer die verband houden met het dienstverband. Werkgever verplicht zich om zorgvuldig en confidentieel met die informatie om te gaan.

4. De Werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de Werknemer uit hoofde van diens functie bekend is, tenzij de Werknemer tot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens toestemming geeft.

‍

3.5. Verhindering

1. Mocht de Werknemer om wat voor reden dan ook verhinderd zijn om te komen werken dan moet de Werknemer dat uiterlijk één uur voor aanvang van zijn of haar werktijd melden bij een dienstverantwoordelijke. Dit laat onverlet wat er uit de ziekteregeling volgt qua procedure voor melding afwezigheid door ziekte en dergelijke.

2. Over de tijd gedurende welke de Werknemer in strijd met zijn verplichtingen

nalaat zijn werkzaamheden te verrichten, is de Werkgever hem geen Salaris verschuldigd.

‍

3.6. Nevenfuncties en nevenactiviteiten

1. Als de Werknemer naast het werken bij de Werkgever betaald of onbetaald nevenactiviteiten of werkzaamheden voor anderen wilt doen, dan dient de Werknemer dit eerst met de Werkgever te bespreken en daarvoor schriftelijke toestemming te krijgen. Deze toestemming mag niet op onredelijke gronden worden onthouden maar het kan wel aan bepaalde voorwaarden worden verbonden.

2. De Werknemer is verplicht bij aanvang van de arbeidsovereenkomst en vervolgens op eerste verzoek van de Werkgever gegevens te verstrekken over eventuele nevenfuncties en/of andere werkzaamheden.

3. Het is niet toegestaan om zonder schriftelijke toestemming van de Werkgever diensten aan de Werkgever te leveren door middel van een bedrijf waarvan de Werknemer hetzij zelf eigenaar, aandeelhouder, en/of directeur is, hetzij waarvan een bloed- of aanverwant tot en met de vierde graad (zie bijlage Verwantschap tabel) en/of echtgeno(o)t(e)  en/of Relatiepartner van de Werknemer eigenaar, aandeelhouder en/of directeur is.

‍

3.7. Geschenken, beloningen, erfenissen

1. Het is de Werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke instemming van Werkgever direct of indirect:

a. deel te nemen aan ten behoeve van Werkgever uit te voeren aannemingen en/of leveringen.

b. geschenken en/of beloningen aan te nemen van (rechts)personen die werkzaam zijn voor Werkgever, opdrachten voor Werkgever uitvoeren, leveren aan Werkgever, of met wie de Werknemer uit hoofde van zijn functie in aanraking komt.

2. De Werknemer zal, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever, geen erfenis of legaat aanvaarden van een persoon, die voor dan wel ten tijde van overlijden was opgenomen bij de Werkgever en geen bloed- of aanverwant tot en met de vierde graad, echtgeno(o)t(e)  of Relatiepartner van de Werknemer is. Ontheffing kan ook in HR-beleid zijn vastgelegd.

‍

3.8. Bedrijfsgoederen

1. De Werkgever zorgt dat de noodzakelijke benodigdheden ter beschikking worden gesteld aan de Werknemer om zijn functie naar behoren te kunnen uitoefenen.

2. De Werknemer is verplicht de bedrijfsgoederen - goederen die door Werkgever aan hem of haar zijn toevertrouwd - zorgvuldig te beheren.

3. De Werknemer dient alle goederen die hij onder zich heeft welke eigendom zijn van de Werkgever, of waartoe de Werkgever uit anderen hoofde gerechtigd is, op het eerste verzoek van de Werkgever terug te geven.

4. Het is de Werknemer verboden om bedrijfsgoederen die hij onder zich heeft en/of in gebruik heeft voor zichzelf te gebruiken of voor een ander doel dan die waarvoor het door Werkgever aan de Werknemer is toevertrouwd. Gebruik anders dan volgens, in overeenstemming met de gebruiksinstructies is niet toegestaan. Ook roekeloos en/of wederrechtelijk gebruik, ongeacht het doel ervan, is niet toegestaan.

5. Bij het einde van de dienstbetrekking levert de Werknemer bovengenoemde goederen, inclusief de aan hem uitgereikte dienst- of uniformkleding en badges, in. Bij verlies of schade door schuld van de Werknemer of bij het niet inleveren van voornoemde goederen is de Werknemer verplicht de kosten van de goederen aan Werkgever te vergoeden en kan Werkgever deze vergoeding verrekenen met de laatste loonbetaling aan de Werknemer.

‍

3.9. Aansprakelijkheid van de Werknemer voor schade

1. De Werkgever verplicht zich een verzekeringsovereenkomst te sluiten, welke de persoonlijke burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de Werknemer dekt wegens dood, lichamelijk letsel en/of zaakschade, aan derden toegebracht in de uitoefening van zijn functie, met inbegrip van schade toegebracht aan derden door degene die door de Werknemer in opdracht van de Werkgever in de werksituatie wordt begeleid.

2. De Werkgever vrijwaart de Werknemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele mogelijkheid van regres op de Werknemer. Een en ander behoudens voor de gevallen, dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Werknemer.

‍

3.10. Materiële schade

1. Materiële schade welke aan de Werknemer is toegebracht door een Zorgvrager en welke redelijkerwijs niet voorkomen kon worden in de zin van artikel 7A:1614xBW, wordt door de Werkgever vergoed op basis van het onderstaande

2. Onder materiële schade wordt ten deze uitsluitend verstaan schade aan goederen van de Werknemer.

3. Om voor vergoeding in aanmerking te komen dient de Werknemer aan te tonen dat:

a) een Zorgvrager de schade heeft toegebracht; en

b) hij op geen andere wijze te dezer zake schadeloos wordt gesteld; en

c) de schade is toegebracht in uitoefening van zijn functie; en

4. Door de Werknemer op grond van dit artikel schadeloos te stellen wordt de Werkgever gesubrogeerd in de rechten die de Werknemer in deze mocht hebben tegenover degene die schade heeft veroorzaakt.

‍

3.11. Alcohol en drugs

1. Het is de Werknemer verboden om gedurende zijn werktijd:

a. anders dan op basis van een werkinstructie en/of toestemming van de Werkgever in het bezit te zijn van geneesmiddelen,

b. in het bezit te zijn van alcohol of drugs,

c. deze te gebruiken en/of (iv) onder de invloed van alcohol of drugs te zijn.

Deze verplichting strekt tot buiten zijn werktijd voor zover de Werknemer buiten zijn werktijd om:

a. een uniform of andere dienstkleding van Werkgever aan heeft

b. al dan niet als bestuurder gebruik maakt van een dienstauto van Werkgever,

c. zich op het terrein van Werkgever bevindt of

d. een bereikbaarheidsdienst heeft en/of

e. het gebruik van alcohol of drugs nog van invloed kan zijn op de uitvoering van de werkzaamheden door de Werknemer.

2. Werkgever kan de verplichting zoals genoemd in lid 1 verder vormgeven in HR-beleid door middel van een alcohol- en drugsbeleid.  

‍

3.12. Klokkenluidersregeling

De Werkgever ontwikkelt een klokkenluidersregeling dat ervoor zorgt dat de Werknemer veilig ongeregeldheden kan melden. In HR-beleid, wordt dit uitgewerkt.  

‍

3.13. Belangenbehartiging van Werknemer

Waar het gaat om het bepleiten van persoonlijke belangen van de Werknemer kan de Werknemer aangeven dit door de Werknemer daartoe aangewezen vertegenwoordiger(s) te laten doen.