Sectie 2 - Hoofdstuk 9
Disciplinaire maatregelen en non-actiefstelling

‍

9.1. Disciplinaire maatregelen

1. De Werkgever kan een disciplinaire actie nemen als de Werknemer zich bijvoorbeeld schuldig maakt aan veronachtzaming van de hem opgedragen werkzaamheden, de door de Werkgever gegeven instructies niet/niet behoorlijk nakomt of uitvoert, dan wel indien de Werknemer enige (andere) verplichting niet/niet behoorlijk nakomt of uitvoert. Wat de disciplinaire maatregelen zijn is per Werkgever vastgelegd in Sectie 3. Afhankelijk van de overtreding, zal de Werkgever een keuze kunnen maken uit deze maatregelen.

2. De Werkgever is bevoegd de Werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de Werkgever te ontzeggen.

3. Tegen het opleggen van enige disciplinaire straf kan de Werknemer een juridische procedure starten.

‍

9.2. Non-actiefstelling

1. De Werkgever kan bij een gegronde reden overgaan tot de Werknemer op non-actief te stellen. Dit kan als naar het oordeel van de Werkgever de voortgang van de werkzaamheden om wat voor reden dan ook ernstig wordt belemmerd. Non-actiefstelling kan ook plaatsvinden als er een ontslagprocedure is ingezet of om ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter is verzocht.

2. De non-actief stelling duurt maximaal zes weken en kan door de Werkgever voor nogmaals maximaal zes weken worden verlengd behoudens wanneer de non-actiefstelling verband houdt met het voornemen van een einde dienstverband.

3. Tijdens een eventuele non-actiefstelling wordt het Salaris doorbetaald en behoudt de Werknemer zijn rechten.

‍