Sectie 2 - Hoofdstuk 4
Functie, salaris en vergoedingen

‍

4.1. FWG als functiewaarderingsysteem

1. In de arbeidsovereenkomst staat de functie van de Werknemer genoemd.

2. De functies waaruit het functiehuis van de Werkgever bestaat, zijn volgens het functiewaarderingssysteem voor de gezondheidszorg (FWG) beschreven en gewaardeerd.

3. De functie van de Werknemer is door de Werkgever ingedeeld in één van de functiegroepen 5 tot en met 80. Deze indeling is vastgelegd in een functiebeschrijvingenbestand. De Werknemer heeft recht op inzage in dit functiebeschrijvingenbestand.

4. Wanneer de Werkgever en/of Werknemer van mening zijn dat de functie-inhoud niet meer overeenkomt met de functiebeschrijving, dan kan de persoon een verzoek indienen voor functieherwaardering. Het protocol is als bijlage 2 bij deze CAO gevoegd.

‍

4.2. Salarisschalen

1. Per 1 januari 2024 gelden de (nieuwe) salarisschalen, opgenomen in bijlage 1 van deze CAO, bestaande uit 16 treden. De in de salarisschalen opgenomen bedragen gelden bij een voltijd dienstverband. Deeltijdwerkers ontvangen een Salaris naar rato van het aantal gewerkte uren, uitgaande van een 40-urige werkweek.

2. De functiegroepen zijn door de Werkgever aan de salarisschalen gekoppeld. Deze salarisschalen zijn opgedeeld in treden.

3. De inschaling van de Werknemer door Werkgever, zowel bij aanvang van de dienstbetrekking als bij het aanvaarden van een functie op een later moment gedurende het dienstverband, is afhankelijk van de functie die de Werknemer gaat uitoefenen. De inschaling bij aanvang van de dienstbetrekking voor wat betreft de trede is vooral afhankelijk van de naar het oordeel van de Werkgever relevante werkervaring en opleidingsniveau.

4. De salarisschalen kunnen op verzoek van de Werknemer worden geraadpleegd.

5. De wijze waarop de Werknemer bij de Werkgever de salarisschaal doorloopt, is vastgelegd in Sectie 3.

6. De invoering van de nieuwe salarisschaal per 1 januari 2024 voor de Werknemer die op 31 december 2023 in dienst is bij de Werkgever vindt als volgt plaats:

a. De salarisschaal die op 31 december 2023 van toepassing is, wordt gehanteerd voor de inschaling in de nieuwe salarisschaal. Dit is de salarisschaal als opgenomen in bijlage 1; de salarisschaal exclusief de verhoging met 3%.

b. In de voor de Werknemer van toepassing zijnde salarisschaal wordt het gelijke of naast hogere salarisbedrag dat voor de Werknemer geldt, gehanteerd.

c. Na deze inschaling vindt de salarisaanpassing plaats als genoemd in artikel 4.1 waarmee de salarisschaal uit bijlage 1 inclusief de verhoging met 3% van toepassing wordt.

‍

4.3. Salarisaanpassing

1. Gedurende de looptijd van deze CAO worden de salarisschalen als volgt aangepast:

a. per 1 januari 2024 met 3% (als opgenomen in bijlage 1)

b. per 1 januari 2025 met 3.6% (als opgenomen in bijlage 1)

c. per 1 januari 2026 met 3.15%% (als opgenomen in bijlage 1)

2. De OVA  is voor 2025 en 2026 definitief vastgesteld en bedroeg meer dan 4,94%. Op basis daarvan hebben Partijen in 2024 en in 2025 de salarisschalen aangepast naar de onder b en c vermelde percentages. percentage voor 2025 en 2026 anders is dan de in lid 1 genoemde percentage

‍

4.4. Uitbetaling salaris

1. De uitvoeringsregels zijn per Werkgever vastgelegd in Sectie 3.

2. De Werkgever betaalt het Salaris uiterlijk aan het einde van de maand uit.

3. De overige vergoedingen en toeslagen in enige maand worden uiterlijk in de daaropvolgende kalendermaand uitbetaald, voor zover in de bepalingen van de CAO niet anders is bepaald.

4. De Werknemer ontvangt een schriftelijke specificatie van wijzigingen in het Salaris en/of in de salarisberekening.

‍

4.5. Geen Salaris

Over de tijd gedurende welke de Werknemer in strijd met zijn verplichtingen nalaat zijn werkzaamheden te verrichten, is de Werkgever hem geen Salaris verschuldigd tenzij deze CAO anders bepaalt.

‍

4.6. Tredeverhoging

De uitvoeringsregels voor tredeverhoging zijn per Werkgever vastgelegd in Sectie 3.

‍

4.7. Bevordering

1. Als er sprake is van bevordering en als de nieuwe functie is ingedeeld in een hogere functiegroep, dan wordt het Salaris van de Werknemer bepaald aan de hand van de nieuwe functionele schaal en wel doordat het tot dan toe genoten Salaris met 2 treden wordt verhoogd.

2. Indien een Werknemer in de hoogste trede van zijn huidige salarisschaal zit, worden de salaris inpassingnummers gebruikt om de volgende twee salaristreden te bepalen.

3. Het nieuwe Salaris is het gelijke of naast hogere bedrag en moet minimaal gelijk zijn aan het minimum van de schaal van de nieuwe functie maar kan niet meer bedragen dan het maximum van de bij deze functie behorende schaal.

‍

4.8. Waarneming

1. De Werknemer die voor langer dan een maand een hoger ingedeelde functie waarneemt (of zo goed als volledig waarneemt) ontvangt gedurende de waarnemingsperiode maandelijks een waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt in beginsel bepaald aan de hand van het oorspronkelijke Salaris, dat tijdelijk met minimaal 2 salarisschaaltreden wordt verhoogd. Het Salaris, vermeerderd met de waarnemingstoeslag, moet minimaal gelijk zijn aan het minimum van de schaal van de hogere functie maar kan niet meer bedragen dan het maximum van de bij deze functie behorende schaal.

2. Als de waarnemingsperiode voorbij is, krijgt de Werknemer het oorspronkelijke Salaris.

3. De waarnemingstoeslag heeft geen structureel karakter en wordt niet tot het pensioengevend Salaris gerekend.

‍

4.9. Eindejaarsuitkering

1. De Werknemer die per 15 december een vol jaar in dienst is geweest, ontvangt omstreeks 10 december van de Werkgever een eindejaarsuitkering. De hoogte van deze Eindejaarsuitkering en de verdere uitvoeringsregels is per Werkgever vastgelegd in Sectie 3.

2. Is de Werknemer op 15 december nog geen heel jaar in dienst, dan ontvangt de Werknemer deze gratificatie naar rato van de duur de dienstbetrekking.

3. De Werknemer die uit dienst gaat als gevolg van pensionering ontvangt een pro rata eindejaaruitkering bij de uitbetaling van het laatste Salaris.

‍

4.10. Vakantietoeslag

1. De Werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8.33% van het jaarloon (waarbij het jaarloon bestaat uit het Salaris dat is verdiend in de periode 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het uitkeringsjaar). Overwerkvergoeding, ORT, gratificaties en dergelijke tellen niet mee bij berekening van de hoogte van de vakantietoeslag.

2. Uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats omstreeks 15 juni.  

3. Als de Werknemer eerder uit dienst treedt of korter dan een jaar heeft gewerkt, wordt de vakantietoeslag naar rato uitbetaald.

‍

4.11. Dienstjarengratificatie

1. De Werknemer die onafgebroken bij de Werkgever in dienst is geweest voor een bepaalde hoeveelheid jaren heeft recht op een eenmalige gratificatie:

• 12,5 jaar in dienst - 50% van het bruto basis maandsalaris

• 25 jaar in dienst - 100% van het bruto basis maandsalaris

• 35 jaar in dienst - 150% van het bruto basis maandsalaris

• 40 jaar in dienst- 200% van het bruto basis maandsalaris

‍

4.12. Gratificatie

1. De Werkgever kan op incidentele basis een gratificatie toekennen. Dit kan in de vorm van een eenmalige uitbetaling van een bedrag maar ook in de vorm van een tijdelijke toeslag. Als het gaat om een toeslag kan deze samen met het Salaris ten hoogste het maximum van de volgende functionele salarisschaal bedragen.

2. De gratificatie en tijdelijke toeslagen hebben geen structureel karakter en worden niet tot het pensioengevend Salaris gerekend.

‍

4.13. Overwerk

1. De Werknemer, behorende tot een maximaal vastgestelde functiegroep, heeft recht op vergoeding voor Overwerk, indien deze Werknemer op grond van de Arbeidswet 2000 BES recht heeft op deze vergoeding. De hoogte van de vergoeding is conform de wettelijke regeling.

2. De maximale vastgestelde functiegroep waarin een Werknemer kan vallen om in aanmerking te komen voor een overwerkvergoeding wordt in Sectie 3 per Werkgever aangegeven.

3. Indien de arbeidsduur per dag inclusief overwerk tenminste 10 uur is, heeft de Werknemer recht op een maaltijd ter waarde van $15,00.  

4.14. Tijd voor tijd (Time-back)

1. De Werkgever kan de Werknemer die recht heeft op Overwerkvergoeding dit recht (gedeeltelijk) vergoeden in de vorm van Betaald verlof (“tijd voor tijd of time-back”) dit wordt nader geregeld in HR beleid

2. De Werknemer kan zijn Overwerk vergoed krijgen in de vorm van tijd voor tijd nadat hij hiervoor schriftelijke toestemming van Werkgever heeft gekregen.

3. De Werknemer dient de tijd voor tijd in overleg met de Werkgever op te nemen in de maand, volgend op de maand waarin het Overwerk is verricht, tenzij tussen de Werkgever en de Werknemer uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

4. De Werkgever kan een afwijkende regeling treffen welke in Sectie 3 wordt opgenomen.

‍

4.15. Onregelmatigheidsdienst

1. De Werknemer wiens functie is ingedeeld in functiegroep FG 60 of lager maakt aanspraak – boven het geldende Uurloon - op een vergoeding voor het werken op bepaalde onregelmatige uren of dagen (ORT). Het gaat bij onregelmatige diensttijden niet om de uren die de maximale Arbeidsduur te boven gaan of, als de betreffende Deeltijdwerker als schemawerker werkt, de uren die het aantal contractueel overeengekomen uren te boven gaan. Het gaat om het werk dat de betreffende Werknemer als Werknemer – schemawerker op grond van een dienstrooster op onregelmatige diensttijden verricht.

2. De functie van de Werknemer in FG 65 en hoger brengt mee dat in voorkomend geval ook buiten de voor de Werknemer geldende Arbeidsduur en Werktijden/werkdagen werkzaamheden zullen moeten worden verricht. Bij de vaststelling van het Salaris van deze Werknemer en de inrichting van de werkzaamheden is hiermee rekening gehouden. De Werknemer in FG 65 en hoger, die tevens Werknemer- schemawerker is, regelmatig overwerkt, waaronder ook begrepen het stand-by staan, en die onregelmatige diensten werkt, krijgt een vergoeding van 10% van het Salaris in de maand volgend op een maand waarin de Werknemer daadwerkelijk heeft overgewerkt en onregelmatige diensten heeft gedraaid.

3. Aan de hand van het dienstrooster kan de Werknemer wiens functie is ingedeeld in functieschaal FG60 of lager als Werknemer - schemawerker worden ingeroosterd. Indien de betreffende Werknemer als bedoeld in het eerste lid de hieronder weergegeven ingeroosterde diensten werkt, wordt – boven het geldende Uurloon - een vergoeding daarvoor toegekend. Deze vergoeding wordt berekend uitgaande van het geldende Uurloon, waarbij echter voor de berekening van de vergoeding als maximum geldt het Uurloon afgeleid van salarisschaal 45 laatste trede.

4. De hoogte van de vergoeding bedraagt per gewerkt uur op onregelmatige diensttijden:

• maandag t/m vrijdag tussen 00:00 uur en einde van de nachtroosterdienst zoals die voor de betreffende afdeling geldt (uiterlijk 7:00) 30% van het (maximum) Uurloon

• maandag t/m vrijdag tussen 18:00 uur en 24:00 uur 30% van het (maximum) Uurloon

• zaterdag tussen 00:00 uur en 07:00 uur 40% van het (maximum) Uurloon

• zaterdag tussen 07:00 en 24:00 uur 35% van het (maximum) Uurloon

• zondag tussen 00:00 uur en 07:00 uur 50% van het (maximum) Uurloon

• zondag tussen 07:00 en 24:00 uur 45% van het (maximum) Uurloon

5. Enig andere (wettelijke of contractuele) aanspraken op vergoeding wegens het verrichten van werkzaamheden op onregelmatige uren komen te vervallen, althans dienen geacht te worden hierin begrepen te zijn.  

6. Voor de aanspraak op een vergoeding voor het werken van onregelmatige uren op Feestdagen geldt een aparte regeling, zie art ‎2.5 Compensatie Feestdagen(Sectie 2) over Compensatie Feestdagen welke in de plaats treedt van bovengenoemde vergoedingen.

7. In Sectie 3 zijn uitvoeringsregels die gelden tussen de Werkgever en de Werknemer opgenomen.

‍

4.16. Bereikbaarheidsdienst

1. Een bereikbaarheidsdienst houdt in dat de Werknemer buiten werktijd voor een bepaalde periode bereikbaar moet zijn voor spoedgevallen. Een bereikbaarheidsdienst is vaak voor de periode tussen twee opeenvolgende diensten.

2. Wordt de Werknemer opgeroepen dan moet de Werknemer direct naar werkplek komen om te werken. Het gaat om werkzaamheden die niet kunnen wachten. Het verrichte werk aan de hand van een oproep is Overwerk en wordt als Overwerk beloond.

3. In afwijking van de bepaling van artikel 26, lid 2 sub (d) Arbeidswet 2000 BES ten voordele van de Werknemer ontvangt hij wel een vergoeding voor een bereikbaarheidsdienst. Deze vergoeding is gelijk aan de regeling van artikel 11, lid 9 Arbeidswet 2000 BES, met dien verstande dat er een maximumvergoeding van USD 35 per periode van 24 uur geldt. Gaat het om een periode met, of bij een bereikbaarheidsdienst van meerdere dagen, een restant van minder dan twaalf uur, dan is de vergoeding op uur basis. Er is geen sprake van een bereikbaarheidsdienst - en dus geen aanspraak op de vergoeding - gedurende de werktijd van de Werknemer.

4. Dit artikel is van toepassing op de Werknemer tot een bepaalde functiegroep die per Werkgever is vastgelegd in Sectie 3.

‍