Veelgestelde vragen
Vragen en antwoorden over de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Zorg BES 2024-2026
Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact op met de HR afdeling van je organisatie of stuur ons een mailtje.
De CAO Zorg BES bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de zorg op Bonaire, Sint Eustatius en Saba.
De CAO geldt voor werknemers en werkgevers die zijn aangesloten bij de deelnemende zorgorganisaties en vakbonden.
De belangrijkste thema’s zijn arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, harmonisatie en samenwerking.
De CAO heeft een looptijd van drie jaar: 2024 tot en met 2026.
Ja. Er is een salarisverhoging van 3% per jaar afgesproken voor 2024, 2025 en 2026, onder voorwaarden.
De verhoging gaat in per 1 januari van elk jaar.
Ja. De verhoging is afhankelijk van de OVA, die minimaal een bepaald percentage moet zijn.
Ja. Er is een nieuw salarisgebouw met 16 treden ingevoerd per 1 januari 2024.
Bij promotie ga je eerst twee treden omhoog en daarna naar een passende trede in de nieuwe schaal.
Dit is een jaarlijks budget om je gezondheid en inzetbaarheid te ondersteunen.
Het budget is USD 850 per jaar bij een fulltime dienstverband.
Bijvoorbeeld voor sport, tandarts, bril, massage, kinderopvang of coaching.
Ja, dan ontvang je het budget naar rato.
Dat is een vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, zoals avonden of weekenden.
De berekening is gebaseerd op de functie die je uitvoert tijdens de dienst.
Ja, ook als je tijdelijk in een schema werkt, kun je recht hebben op ORT.
Ja, de CAO bevat afspraken over vakantietoeslag.
Ja, er is een regeling voor een eindejaarsuitkering opgenomen.
Ja, er is een opleidingsbudget en aandacht voor ontwikkeling.
De CAO bevat afspraken over loondoorbetaling en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid.
Ja, werktijden en roosters zijn vastgelegd in de CAO.
Ja, de CAO bevat regels over vakantie en verschillende soorten verlof.
Overwerk kan worden gecompenseerd in tijd of vergoeding.
Ja, onder andere via het vitaliteitsbudget en ontwikkelmogelijkheden.
Er zijn afspraken over interpretatie en geschillen, bijvoorbeeld via een commissie of overleg.
Samen voor de zorg
Samen bouwen aan sterke en toekomstbestendige zorg in Caribisch Nederland
Word onderdeel van een gemeenschap van werkgevers en partners die samenwerken, kennis delen en goede arbeidsvoorwaarden centraal stelt.
Samen sterk in zorg en welzijn
Word onderdeel van een gemeenschap van organisaties die samenwerken, kennis delen en goede arbeidsvoorwaarden centraal stelt.
