Sectie 1 - Hoofdstuk 3
Vakbondsfaciliteiten, -activiteiten en contributie

‍

3.1. Overleg Werkgever- Vakbond(en)

De Werkgevers zien de relatie met de Vakbond(en) als een partnerschap om de gezamenlijke belangen van Werknemers en Werkgevers te realiseren. Dit zowel op het gezamenlijke niveau van de CAO als op het lokale, organisatieniveau.

Om die reden hebben CAO-Partijen afgesproken om jaarlijks, gezamenlijk, tenminste één keer overleg met elkaar te hebben. De wijze waarop Partijen overleg hebben, is vastgelegd in een Overlegprotocol.

In urgente gevallen kan zowel de Werkgever als de Vakbond om een speciale vergadering verzoeken met opgave van de te bespreken aangelegenheid. Een overleg tussen Partijen kan tevens worden gelast als het consumentenprijs indexcijfer (CPI) van BES Eilanden in enig Kalenderjaar gedurende de looptijd van deze CAO boven de 3.50 % wordt vastgelegd.

De CAO-Partijen spannen zich in om met goede wil het beste te doen wat in hun vermogen ligt.

‍

3.2. Lokaal overleg

Op lokaal niveau stelt de Werkgever met de betreffende Vakbond een protocol op waarin onder andere het aantal periodieke bijeenkomsten en de agenda wordt geregeld.

In die bijeenkomsten worden die onderwerpen besproken die voor de Werknemers vanuit operationeel en/ of strategisch perspectief belang zijn. Deze besprekingen vinden plaats op basis van een vaste agenda. Het overleg vindt hiervoor tenminste twee keer per jaar plaats.

Wanneer er geen sprake is van een lokaal overleg met een Vakbond zorgt de Werkgever voor een beleid en een protocol dat de Werknemers de mogelijkheid geeft regelmatige belangrijke onderwerpen met de Werkgever te delen en de Werkgever de mogelijkheid geeft advies te vragen over belangrijke besluiten aan de Werknemers.

‍

3.3. Geschillen

Partijen zijn verplicht met betrekking tot een tussen hen gerezen geschil een minnelijke oplossing na te streven middels het voeren van minnelijk overleg met toepassing van de volgende stappen.

‍

3.3.1. Verzoek tot herziening

De partij, die naar aanleiding van een feit of omstandigheid van oordeel is dat de wederpartij deze overeenkomst niet op de juiste wijze heeft uitgelegd of toegepast of niet heeft nageleefd, zal aan de wederpartij schriftelijk verzoeken de uitlegging of toepassing te herzien of de bepalingen van de overeenkomst in acht te nemen met vermelding van de overwegingen, die aan haar oordeel ten grondslag liggen.

‍

3.3.2. Minnelijk overleg

Indien een geschil ontstaat over de wijze waarop deze overeenkomst wordt uitgelegd of toegepast of niet is nageleefd zijn en een verzoek tot herziening niet aanstonds tot vereffening van het geschil heeft geleid, dienen de bij het geschil betrokken partijen een minnelijke oplossing na te streven middels het voeren van minnelijk overleg. Partijen zullen afzien van collectieve acties, stakingen of uitsluitingen zolang tussen de partijen onderhandelingen gaande zijn en uit de omstandigheden redelijkerwijs valt af te leiden dat die onderhandelingen tot vereffening van het geschil kunnen leiden.

‍

3.3.3. Interpretatie Commissie

Indien het geschil de wijze waarop deze overeenkomst wordt uitgelegd betreft, dienen de bij het geschil betrokken partijen een schriftelijk verzoek in bij de Interpretatie Commissie voor nadere uitleg van de betreffende bepaling overeenkomstig art 4B van deze overeenkomst. In afwachting van de uitspraak van de Interpretatie Commissie, zien partijen af van collectieve acties, stakingen en/of uitsluitingen.

‍

3.3.4. Bemiddeling

Indien uit de omstandigheden redelijkerwijs valt af te leiden dat het doorlopen van boven genoemde stappen (1) – (3) niet tot vereffening van het geschil heeft of zal leiden, en het geschil tot collectieve actie, staking of uitsluiting aanleiding dreigt te geven, dient onverwijld door bij het geschil betrokken partijen de tussenkomst van de Landsbemiddelaar (en of een andere bemiddelaar naar keuze van alle bij het geschil betrokken partijen) te worden ingeroepen, welk verzoek tot bemiddeling onverwijld schriftelijk wordt bevestigd door de andere bij het geschil betrokken partijen. Partijen zullen afzien van collectieve acties, stakingen of uitsluitingen zolang de bemiddeling voortduurt.

‍

3.3.5. Rechter

Indien binnen een maand, nadat het geschil bij de wederpartij op de omschreven wijze is aangebracht en bovengenoemde stappen volledig zijn doorlopen, geen minnelijke regeling tot stand gekomen is, zijn partijen vrij hun geschil aan een onafhankelijke rechter voor te leggen.

‍

3.4. Faciliteiten Vakbonden

‍

3.4.1. Contributie

De Werknemer kan de Werkgever schriftelijk machtigen tot het inhouden en doorstorten van de lidmaatschapscontributie van en aan de Vakbond. Ook opzegging van het lidmaatschap en daarmee de contributie dient door de Werknemer schriftelijk te geschieden aan zowel de Werkgever als de Vakbond. De Werknemer is verantwoordelijk zich te houden aan de afspraken die hij met de Vakbond heeft gemaakt.

De Werkgever zal gedurende de looptijd van deze CAO dergelijke machtigingen uitvoeren. Een machtiging zal niet met terugwerkende kracht worden uitgevoerd.

3.4.2. Faciliteiten Vakbonden

Iedere Werkgever kan met de betreffende Vakbond(en) afspraken maken over de verdere faciliteiten en ondersteuning ten behoeve van het uitvoeren van de werkzaamheden binnen de organisatie.

‍

3.4.3. Bijzonder verlof in verband met lidmaatschap Vakbond

Indien het dienstverband dit toelaat, dit ter beoordeling van de Werkgever, zal in overleg met de Vakbond bijzonder verlof worden gegeven aan:

a. bestuursleden van de Vakbond (maximaal 7 leden) of afgevaardigden tot het bijwonen van Vakbondscongressen en/of studiedagen en voor werkzaamheden ten behoeve van de Vakbond, tot een maximum van 80 uren per jaar;

b. één bestuurslid, uitgezonderd de voorzitter, tot het houden van spreekuur t.b.v. de leden van de Vakbond, tot een maximum van 2 uur per Week volgens een door de Vakbond maandelijks vooraf in te dienen planning;

voor zover de Werknemer voldoet aan de voor het betreffende verlof gestelde vereisten.

‍