Fundashon Mariadal

Sectie 3 C - Hoofdstuk 4
Functie, salaris en vergoedingen

‍

C - 4.1. Uitbetaling Salaris

1. De Werkgever betaalt het Salaris uiterlijk op de 28ste van de maand uit.

2. De overige vergoedingen en toeslagen in enige maand worden uiterlijk in de daaropvolgende kalendermaand uitbetaald, voor zover in de bepalingen van de CAO niet anders is bepaald.

‍

C - 4.2. Tredeverhoging

1. De Werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde tijd krijgt een automatische tredeverhoging op 1 januari. Voor de Werknemer met een overeenkomst voor bepaalde tijd vindt de tredeverhoging plaats op de datum van een opvolgend jaar dat de Werknemer in dienst is gekomen.

‍

C - 4.3. Eindejaarsuitkering

1. De Werknemer die per 15 december een vol jaar in dienst is geweest krijgt 10 december van de Werkgever een eindejaarsuitkering gelijk aan 8.33% van het jaarloon (waarbij het jaarloon bestaat uit het Salaris dat is verdiend in de periode 1 januari tot en met 31 december van het uitkeringsjaar). Vakantietoeslag en vergoedingen voor Overwerk, ORT, en dergelijke tellen niet mee.

2. De Werknemer die als leerling-verpleegkundige/-verzorgende werkzaam is komt niet in aanmerking voor de eindejaarsuitkering als bedoeld in lid 1. Voor deze Werknemer geldt een bijzondere regeling, zie art ‎C - 11 van deze sectie.

‍

C - 4.4. Overwerk

1. De Arbeidsduur, Werktijden, roostervrije dagen, Rusttijden, vrije weekends en pauzes van de Werknemer ingedeeld in FG 60 en lager worden vastgesteld met inachtneming van de regels van de Arbeidswet 2000 BES.

2. De Werknemer ingedeeld in FG 60 en lager, heeft recht op vergoeding voor Overwerk, indien deze Werknemer op grond van de Arbeidswet 2000 BES en aanvullend artikel C-1 sub b, recht heeft op deze vergoeding. De hoogte van de vergoeding is conform de wettelijke regeling.

‍

C - 4.5. Tijd voor tijd (Time-back)

De bepalingen voor tijd voor tijd conform artikel ‎0 sectie 2, gelden voor de Werknemer ingedeeld tot en met FG60.  

‍

C - 4.6. Bereikbaarheidsdienst

De bepalingen voor bereikbaarheidsdiensten conform artikel ‎4.16 Sectie 2, zijn van toepassing op de Werknemer ingeschaald in FG 60 of lager.

‍