Saba Cares Foundation

Sectie 3 A - Hoofdstuk 3
Wederzijdse verplichtingen  

‍

A - 3.1. Aspirant Werknemer medisch onderzoek

1. De Werkgever bepaalt of een aspirant Werknemer een geneeskundige verklaring waaruit geschiktheid voor de te vervullen functie blijkt moet overleggen alvorens er een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.

2. De geneeskundige, welke door de Werkgever mag worden aangewezen, mag geen Werknemer zijn van de Werkgever en dient bij voorkeur niet de huisarts of een bloed– of aanverwante (tot aan de vierde graad) van de aspirant Werknemer te zijn.

3. De gegevens van dit onderzoek blijven onder verantwoordelijkheid van de geneeskundige. De aspirant-Werknemer heeft het recht de verklaring van de geneeskundige in te zien voordat de geneeskundige de verklaring toezendt aan de Werkgever.

4. De kosten verbonden aan dit onderzoek, komen ten laste van de Werkgever.

5. Wanneer aan de aanstelling een psychologisch onderzoek voorafgaat, geschiedt dit door een erkend psycholoog.

‍

A - 3.2. VOG verklaring

De Werkgever is gerechtigd om voorafgaand aan indiensttreding van Werknemer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te (doen) vragen. Indien de Werknemer hangende de resultaten van het onderzoek in dienst wordt genomen, zal een negatieve uitslag tot gevolg hebben dat het dienstverband met onmiddellijke ingang wordt ontbonden althans wordt beëindigd.

‍

A - 3.3. Medisch onderzoek

1. De Werkgever kan de Werknemer zo vaak als redelijkerwijs nodig wordt geacht verplichten een medische onderzoek en/of keuring te ondergaan indien daarmee een preventieve werking t.o.v. de gezondheidssituatie binnen de organisatie van de Werkgever is beoogd of indien er sprake is van langdurige – meer dan–6 weken - en/of herhaaldelijke Arbeidsongeschiktheid en/of anderszins aanleiding bestaat voor een medisch onderzoek en/of keuring.

2. De Werkgever is verplicht de Werknemers die daarvoor in aanmerking komen te vaccineren volgens de richtlijnen van de Inspectie van Volksgezondheid, Milieu en Hygiëne.

A - 3.4. Verplichtingen Werkgever

1. De Werkgever is verplicht het beleid ten aanzien van zorg ethische kwesties, voor zover dit voor de functievervulling van de Werknemers noodzakelijk is, bekend te maken.

2. De Werkgever verschaft de Werknemer, de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen.

3. De Partijen zullen, indien de noodzakelijkheid daarvan hen duidelijk is, samen nagaan welke mogelijkheden er zijn met betrekking tot (buitenschoolse) kinderopvang ten behoeve van de Werknemers.

‍

A - 3.5. Vergoeding materiële schade

1. De Werkgever draagt zorg voor een verzekering ter dekking van schade (buiten zijn schuld) die de Werknemer oploopt aan de eigen auto bij een oproep tijdens de opgedragen bereikbaarheidsdienst.

2. Gereserveerd. De Werkgever en de Vakbond komen overeen een regeling op te stellen die voorziet in vervoer of compensatie voor Werknemers die bereikbaarheidsdiensten werken. De regel wordt voor 1 april 2024 opgesteld en gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2024.

‍

A - 3.6. Getuigschrift

De Werkgever is verplicht de Werknemer bij het einde van het dienstverband een getuigschrift te overhandigen, indien de Werknemer daarom verzoekt. Hierin wordt vermeld de periode van het dienstverband en de laatstelijk beklede functie. Indien de Werknemer dit verzoekt, wordt in het getuigschrift tevens opgenomen een overzicht van de loopbaan en de wijze waarop de functie(s) werd(en) vervuld.

‍