Sectie 2 - Hoofdstuk 2
Regeling omtrent de arbeidsovereenkomst

‍

2.1. Arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan conform boek 7A van het Burgerlijk Wetboek BES. Het is in beginsel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De formatieplanning, de beoordeling en de werkhouding van de Werknemer bepalen onder meer of het dienstverband daarna wordt voortgezet en of de Werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden.

2. Aan de Werknemer zal bij indiensttreding een exemplaar van deze CAO worden uitgereikt.

3. De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd, als bedoeld in artikel 7A:1615n van het Burgerlijk Wetboek BES, tenzij een kortere periode is overeengekomen.

‍

2.2. Einde arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst kan eindigen conform de bepalingen in boek 7A van het Burgerlijk Wetboek BES, en/of Wet beëindiging arbeidsovereenkomsten BES, dan wel met wederzijds goedvinden.

2. De arbeidsovereenkomst eindigt eveneens op de eerste dag volgend op de maand waarin de Werknemer de AOV-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

3. Voor de Werkgevers gevestigd op Saba en St. Eustatius en diens Werknemers gelden de aanvullende bepalingen als genoemd in Sectie 3 onder A-2.7 en B-2.2.

‍

2.3. Deeltijdwerken

De Deeltijdwerker, werkt gemiddeld minder uren per Week dan de voltijdse Arbeidsduur. In dat geval krijgt de Werknemer naar rato aanspraak op Salaris, vakantieverlof en pensioenopbouw. Deze opsomming is niet limitatief. Als de Werknemer kiest om minder dan voltijd te werken dan zal dit door de Werkgever zo goed mogelijk worden ondersteund voor zover de bedrijfsvoering van de Werkgever dit toestaat.

‍

2.4. Werktijden

1. De Werkgever stelt de Werktijden, diensttijden en openingstijden vast. Hierbij wordt rekening gehouden met de verschillende belangen, waarbij de continuïteit van de zorg en de bedrijfsvoering het zwaarst wegen.

2. De Werkgever legt de regels met betrekking tot de Werktijden vast in een eigen regeling, in het HR-handboek of in rooster- of Werktijdenbeleid.

3. In Sectie 3 zijn aanvullende bepalingen die gelden tussen de Werkgever en de Werknemer opgenomen.

‍

2.5. Compensatie Feestdagen

1. Op Feestdagen, niet vallend op zaterdag of zondag, heeft de Werknemer-schemawerker die op deze Feestdag niet is ingeroosterd om te werken, recht om deze ingeroosterde rustdag op een andere dag op te nemen met behoud van Salaris. De Werknemer verliest geen vakantiedag.

2. De Werknemer-schemawerker, die conform zijn rooster op een Feestdag werkt, ontvangt naast het normale Uurloon voor het gewerkte aantal uren, een compensatietoeslag van 150% van het Uurloon. Enig andere (wettelijke of contractuele) aanspraken op vergoeding wegens het verrichten van werkzaamheden op een Feestdag komen te vervallen, althans dienen geacht te worden hierin begrepen te zijn.

3. Dit laat onverlet de rusttijd voor schemawerkers, zoals bedoeld onder Definities artikel 1 sub s van Sectie 2.

‍