Saba Cares Foundation

Sectie 3 A - Hoofdstuk 4
Functie, salaris en vergoedingen

‍

A - 4.1. Uitbetaling Salaris

De Werknemer dient uiterlijk op de 25ste van iedere kalendermaand zijn Salaris van die maand

te hebben ontvangen.

‍

A - 4.2. Tredeverhogingen

1. Indien de beoordeling daartoe aanleiding geeft, wordt aan de Werknemer, eénmaal per Kalenderjaar, een tredeverhoging binnen de functionele schaal toegekend. De tredeverhoging wordt voor de eerste maal toegekend nadat de Werknemer ten minste 1 jaar in dienst is.

2. De toekenning van de in lid 1 genoemde trede is gekoppeld aan een systeem van personeelsbeoordeling dat door de Werkgever is vastgesteld. Indien de toepassing van dit systeem naar het oordeel van de Werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de Werkgever besluiten in enig jaar géén tredeverhoging binnen de functionele salarisschaal toe te kennen.

A - 4.3. Eindejaarsuitkering

1. De Werknemer, die per 15 december van het lopend jaar een vol Kalenderjaar, voltijds in dienst is van de Werkgever, wordt een bruto eindejaarsuitkering uitbetaald. De uit te betalen gratificatie bedraagt USD 1750.00  

2. De Deeltijdwerker ontvangt een eindejaarsuitkering naar rato van de gewerkte uren.

3. De Werkgever zal zich inspannen om de uitbetaling te doen plaatsvinden uiterlijk op de 10de van de maand.

‍

A - 4.4. Overwerk

A - 4.4.1. Bepalingen aantal overuren en vrijgestelde Werknemers

1. Indien het Overwerk incidenteel wordt verricht gedurende een periode van vijftien minuten of korter voorafgaand aan of aansluitend op de bij rooster vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking.

2. Voor het bepalen van de duur van het Overwerk worden minuten op het half uur naar boven afgerond.

A - 4.4.2. Vergoedingsregeling voor Werknemer met een volledige dagtaak

1. Voor verricht Overwerk ontvangt de Werknemer, die een functie bekleedt in functiegroep 45 of lager, per uur, naast het voor hem geldende normale Uurloon, een overwerktoeslag volgens artikel ‎4.13 in sectie 2.

2. Voor verricht Overwerk door een Werknemer die een functie bekleedt in functiegroep 50 tot en met de maximale loongrens conform de arbeidswetgeving wordt Overwerk gecompenseerd in tijd rekening houdend met de overwerktoeslag volgens artikel 4.13 in sectie 2.

A - 4.4.3. Vergoedingsregeling voor de Deeltijdwerker

De Deeltijdwerker heeft slechts recht op overwerkvergoeding conform artikel ‎4.13 in sectie 2, gelijk aan de voorwaarden die gelden voor een voltijdse Werknemer op grond van de Arbeidswet 2000 BES.

A - 4.4.4. Maximaal aantal uren overwerk

Het aantal uren Overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal, niet méér bedragen dan 20 uur.

‍

A - 4.5. Onregelmatige dienst

1. Onder onregelmatige dienst wordt mede verstaan, arbeid die door een Deeltijdwerker wordt verricht op de uren als vermeld in ‎4.15 sectie 2 boven het bij zijn arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren, voor zover zij de 40 uren niet te boven gaan.

2. In geval een Werknemer die niet een schemawerker is wordt gevraagd een schemadienst te werken op een afdeling met schemadiensten, b.v. in geval van personeelstekort, dan is de onregelmatigheidstoeslagregeling van toepassing op voormelde Werknemer voor in de schemadienst gewerkte uren.

3. De vergoeding genoemd in artikel ‎4.15 sectie 2, mag in geen geval minder dan 8,- USD per roosterdienst bedragen.

‍

A - 4.6. Bereikbaarheidsdienst

De bepalingen betreft bereikbaarheidsdiensten als beschreven in artikel ‎4.16 Sectie 2, zijn van toepassing op de Werknemer ingeschaald in FG 45 of lager.

A - 4.6.1. Vrije weekenden

1. In elke periode van 28 achtereenvolgende dagen mag de Werknemer maximaal 14 dagen voor bereikbaarheidsdienst worden ingezet, mits de Werknemer ten minste 1 weekend in bedoelde 28 dagen vrij is van genoemde diensten.

2. Indien het belang van de continuïteit van de zorgverlening zulks vordert kan de Werkgever van het boven gestelde afwijken. Werkgever tracht dan met de bedoelde Werknemers een redelijke en billijke vergoedingsregeling te treffen.

A - 4.6.2. Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheidsdienst

1. De Deeltijdwerker die arbeid verricht tijdens bereikbaarheidsdiensten wordt vergoed overeenkomstig de bepalingen van Overwerk (artikel 4.13 sectie 2).

2. Ingeval de Werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen en aan de oproep gehoor geeft, wordt voor de berekening van de vergoeding uitgegaan van een periode van tenminste een half uur.

A - 4.6.3. Minimale rusttijd na oproep

Wanneer tijdens de bereikbaarheidsdiensten in de uren die liggen tussen 00.00 am en 06.00 am gedurende meer dan 2 uren arbeid is verricht, dan wel meer dan tweemaal aan een oproep gevolg is gegeven zal de Werknemer voor de eerstkomende nacht niet voor enige dienst worden ingezet, tenzij hij - aansluitend aan de laatste periode, waarin hij gedurende voormelde uren daadwerkelijk arbeid heeft –verricht - tenminste 8 uren rust kan hebben genoten. Als de eerste volgende dienst binnen 12 uur na de laatste oproep aanvangt, mag de Werknemer, in de hier genoemde gevallen, weggaan zodra de dienst zulks toelaat.