Voorbereidingen voor nieuwe CAO ZORG BES opgestart

Voorbereidingen voor nieuwe CAO ZORG BES opgestart: zorgwerkgevers zetten in op gelijke zorgkwaliteit en arbeidsvoorwaarden

In februari hebben de zeven zorgwerkgevers van Saba, St. Eustatius en Bonaire, die partij zijn bij de CAO ZORG BES, zich drie dagen lang voorbereid op de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Tijdens deze voorbereidingen hebben de werkgevers intensief besproken wat, vanuit het perspectief van het personeel, de noodzakelijke en gewenste maatregelen zijn voor de komende jaren om kwalitatief goede zorg op de BES te blijven bieden.

Een onderdeel van de voorbereiding was een bezoek aan het ministerie van VWS (ZJCN). Dit was de eerste keer dat een gezamenlijke vertegenwoordiging van zorgwerkgevers in gesprek ging over hun ambities voor de zorg op de BES en wat zij nodig achten om deze zorg te blijven leveren met voldoende en goed opgeleid personeel. In dit kader werd het arbeidsmarktplatform Unite in Care gepresenteerd, dat dit jaar wordt gelanceerd.

CAO ZORG BES

De huidige CAO ZORG BES werd in 2022 overeengekomen met de vakbonden AFBW, All for 1 en Suplua. Deze cao loopt op 31 december van dit jaar af. De cao-partijen hebben afgesproken om dit jaar te onderhandelen over een nieuwe cao. Deze cao moet bijdragen aan het leveren van kwalitatief goede zorg voor de bewoners van de BES, wat alleen mogelijk is met voldoende en goed opgeleid personeel. Dit vereist passende arbeidsvoorwaarden en regelingen die de opleiding en vitaliteit van werknemers ondersteunen.

De huidige cao is afgesloten door vijf werkgevers. Vorig jaar heeft de Zorg en Welzijn Groep aangegeven te willen toetreden tot de cao-tafel, wat positief werd ontvangen. Dit jaar heeft Primary Care Caribbean (huisartsenzorg op Bonaire) ook aangegeven partij te willen worden bij de CAO ZORG BES, en ook dit verzoek is positief ontvangen door alle partijen. De nieuwe cao zal daarmee van toepassing zijn voor zeven werkgevers en hun medewerkers op de drie eilanden.

Gelijkwaardigheid

In het overleg met het Ministerie van VWS hebben de werkgevers benadrukt dat gelijkwaardigheid het uitgangspunt is in hun handelen. Dit betekent gelijkwaardigheid in de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg voor de bewoners van de BES, en daarmee gelijkwaardigheid in arbeidsvoorwaarden, sociaal zekerheidsrecht en arbeidsomstandigheden voor de zorgmedewerkers op de BES.

Hoewel er in de afgelopen jaren vooruitgang is geboekt met de implementatie van de (eerste) CAO ZORG BES, is volledige gelijkwaardigheid met Europees Nederland nog niet bereikt. De zorgwerkgevers blijven zich inzetten om de zorgkwaliteit te verbeteren en de verschillen in arbeidsomstandigheden tussen de eilanden en Europees Nederland weg te nemen. Dit is essentieel om voldoende zorgpersoneel te kunnen behouden, vooral gezien de ontwikkelingen op de BES, zoals vergroening, vergrijzing en bevolkingsgroei.

Verdere samenwerking via Unite in Care

Met de realisatie van de gezamenlijke cao hebben de werkgevers een belangrijke stap gezet in het samenwerken op het gebied van arbeidsmarkt- en HR-vraagstukken. Als vervolg is het initiatief ontstaan om een platform te creëren dat zich richt op het versterken van de arbeidsmarkt in de zorgsector in Caribisch Nederland. Dit platform biedt zorg- en welzijnswerkgevers de mogelijkheid om gezamenlijk oplossingen te zoeken voor de uitdagingen die de zorgsector in deze regio kent, zoals het aantrekken en behouden van goed opgeleid personeel.

Met financiële steun van het Ministerie van VWS en de bijdrage van kennis en capaciteit door FWG Progressional People is dit idee verder uitgewerkt. Het resultaat is een blauwdruk voor een uitvoeringsmodel en een website die dient als platform voor de activiteiten van Unite in Care. De naam Unite in Care werd in september 2025 gekozen door de sociale partners tijdens het cao-overleg en benadrukt het gezamenlijke streven naar een gezonde arbeidsmarkt op de BES. De website en het platform worden in juni van dit jaar officieel gelanceerd.