Nog geen akkoord over CAO ZORG BES

Cao-partijen staan gezamenlijk achter principe van gelijkwaardigheid arbeidsvoorwaarden, maar bereiken nog geen akkoord over nieuwe CAO ZORG BES

28 augustus 2026

Na intensieve onderhandelingen van 24 tot en met 28 augustus 2026 over een nieuwe CAO ZORG BES hebben werkgevers en vakbonden besloten de onderhandelingen te schorsen. Cao-partijen betreuren dat zij op dit moment nog geen akkoord hebben kunnen bereiken.

Gelijkwaardigheid als gezamenlijk uitgangspunt

Het uitblijven van een akkoord komt niet voort uit een verschil van inzicht over de richting die partijen gezamenlijk willen inslaan. Alle cao-partijen zijn het eens over het principe dat moet worden gekomen tot gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden ten opzichte van Europees Nederland. Inwoners van Europees Nederland en de BES-eilanden zijn gelijkwaardige burgers van Nederland. Werknemers in de zorg op de BES zouden daarmee ook gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden moeten hebben en hun werkgevers zouden over de financiële middelen moeten beschikken om dit te kunnen realiseren. De belangrijkste verschillen zijn de 36-urige werkweek, niveau van het salaris en het pensioen.

36-urige werkweek als belangrijke stap richting gelijkwaardigheid

De invoering van een 36-urige werkweek is een eerste stap op weg naar deze gelijkwaardigheid. De vakbonden eisen invoering per 1 januari 2027. Werkgevers kunnen niet aan deze wens tegemoet komen doordat de financiële mogelijkheden om deze gezamenlijke ambitie te realiseren ontbreken. Cao-partijen zijn het erover eens dat deze stap een belangrijke bijdrage levert aan het realiseren van meer gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast draagt een 36-urige werkweek bij aan de vitaliteit van medewerkers, een betere balans tussen werk en privé en het versterken van de arbeidsmarktpositie van de BES-eilanden. Alle cao-partijen zijn het daarbij eens dat bij de invoering rekening gehouden dient te worden met de beschikbaarheid van zorg aan de burgers op de BES.

Gezamenlijke inzet voor vervolg

Cao-partijen zijn na vijf dagen intensief onderhandelen tot de conclusie gekomen dat het onmogelijk is om te komen tot een akkoord. Door de impasse die is ontstaan over de 36-urige werkweek is het ook niet mogelijk om afspraken te maken over andere onderwerpen zoals een salarisverhoging, verbetering van loondoorbetaling bij ziekte en bijzonder verlof. Punten waarop partijen elkaar wel lijken te vinden.

Cao-partijen betreuren het zeer dat zij op dit moment niet kunnen komen tot een akkoord. Zij hebben de stand van de onderhandelingen vastgelegd in een schorsingsconvenant en beraden zich op het vervolg.