Eerste gezamenlijke bijeenkomst cao-partijen

Eerste gezamenlijke bijeenkomst cao-partijen.

Na het bereikte cao-resultaat eind 2023 hebben partijen op 18 en 19 november een eerste gezamenlijk overleg gehouden. De CAO ZORG BES is sinds 1 januari 2024 een feit. Partijen hebben gesproken over hoe verdere stappen kunnen worden gezet om het arbeidsmarkt- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor de zorgsector op de BES verder te verbeteren en te professionaliseren. Daarbij zijn ook concrete afspraken gemaakt over een definitieve aanpassing van de salarissen van werknemers per 1 januari 2025 met 3,6 procent, over transport bij bereikbaarheidsdiensten voor werkgevers op Saba en Statia, en zijn eerste gesprekken gevoerd over diverse arbeidsvoorwaardelijke thema’s zoals preventie, vitaliteit en opleidingsbeleid.

De cao-partijen zijn het overleg gestart met een terugblik op het proces en de gezamenlijke ambitie die partijen in 2022 hadden geformuleerd. Hiervoor was Rafael Boasman, labor expert en voormalig prime minister en onder meer minister van Healthcare, Social Development and Labour, uitgenodigd. Hij gaf bij de start van het traject in juli 2022 een toespraak over het belang van samenwerking en gaf daarbij de opdracht mee om te komen tot een gezamenlijke cao voor zorgwerknemers en zorgwerkgevers op de BES. Zijn boodschap was dat samenwerking noodzakelijk is om sterker te staan. Tijdens het overleg op 18 en 19 november keek hij terug op de conferentie van juli 2022 en gaf hij partijen mee dat dit traject van groot belang is voor werknemers en daarmee voor de zorgverlening op de BES. Hij noemde de cao een belangrijk ankerpunt en gaf aan dat het traject groter is dan de afzonderlijke partijen. Daarbij riep hij de betrokkenen op om gezamenlijk verder te gaan.

De CAO ZORG BES wordt door partijen gezien als een start en als een stevige basis waarop verdere stappen kunnen worden gezet om gezamenlijk arbeidsmarkt- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken aan te pakken. Er is afgesproken dat een roadmap wordt opgesteld op basis waarvan partijen gestructureerd verdere activiteiten gaan uitvoeren, zowel op het vlak van arbeidsvoorwaarden in de cao, op het gebied van de arbeidsmarkt met een gezamenlijk platform, als op het onderwerp pensioen. De bijeenkomst werd ceremonieel afgesloten met de uitreiking van de cao-uitgave aan de betrokken partijen.

De CAO ZORG BES 2024 tot en met 2026 heeft een looptijd van drie jaar en is ingegaan per 1 januari 2024. Het is de eerste gezamenlijke cao voor de vijf zorgwerkgevers Fundashon Mariadal, Sint Eustatius Health Care Foundation, Sint Eustatius Auxiliary Home Foundation, Mental Health Caribbean en Saba Cares Foundation, samen met de vakbonden AFBW, ALL for 1 en SUPLUA. In deze cao zijn afspraken gemaakt waarmee de arbeidsvoorwaarden van medewerkers worden verbeterd en de vitaliteit van medewerkers wordt versterkt.

Met de CAO ZORG BES beperken partijen concurrentie op arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk. Daarnaast wordt bijgedragen aan de arbeidsmobiliteit, doordat zorgorganisaties grotendeels dezelfde arbeidsvoorwaarden hanteren en medewerkers daardoor gemakkelijker kunnen deelnemen aan uitwisselingstrajecten of kunnen overstappen naar een andere zorgorganisatie. Beide aspecten zijn, gezien de situatie op de arbeidsmarkt op de BES, van groot belang. Een gezonde en goed werkende arbeidsmarkt is noodzakelijk om de zorg aan inwoners te kunnen blijven leveren.