CAO Zorg BES versterkt samenwerking en afspraken

Nieuwe afspraken, salarisverhoging en arbeidsmarktplatform in de maak

Willemstad, CURACAO – Op 10 en 11 september 2025 hebben cao-partijen een succesvol vervolg gegeven aan het eerste gezamenlijke overleg in 2024. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen, die in de CAO ZORG BES 2024 – 2026 aangewezen waren voor verdere uitwerking, intensief besproken. Dit heeft geleid tot concrete afspraken over de definitieve aanpassing van de salarissen met 3.15% per 1 januari 2026, de wijze waarop partijen met elkaar het overleg verder willen voeren en over criteria die gebruikt kunnen worden om te toetsen of nieuwe partijen kunnen aansluiten.

Cao-partijen hebben verder een flinke stap gezet om de samenwerking op het terrein van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden op de BES verder te verstevigen en uit te breiden. Zo is besloten dat de ZW-Groep partij wordt bij de CAO ZORG BES en is er gesproken over het Arbeidsmarktplatform ZORG BES dat dit jaar concreet gestalte gaat krijgen.

Verstevigen en uitbouwen

Cao-partijen hebben de afgelopen tijd ervaren dat er veel belangstelling is om deel te nemen aan de CAO ZORG BES. Om de ambitie die zij als cao-tafel hebben te kunnen (blijven) realiseren, hebben zij criteria afgesproken om aansluitingsverzoeken te beoordelen. Eveneens hebben zij een protocol vastgesteld over de wijze waarop zij met elkaar het overleg willen voeren. Met het oog op de verwachte verdere uitbreiding van partijen moet dit de samenwerking tussen partijen en de overleggen ondersteunen.

Inhoudelijk hebben cao-partijen gesproken over de wijze waarop de bestaande regelingen zoals voor bijzonder verlof en betaling bij ziekte kunnen verbeteren. De nadruk lag op meer inclusiviteit en het aanpakken van knelpunten rond zorgverlof bij bijzonder verlof en een verschuiving van de focus van ziekte naar vitaliteit. Deze onderwerpen waren vooraf voorbereid door werkgroepen die cao-partijen hadden ingesteld. Deze en andere onderwerpen zullen in het volgende cao-overleg verder worden opgepakt, dat medio 2026 gepland staat.

Ook onderwerpen die direct verband houden met de arbeidsvoorwaarden en de financiering hiervan zijn aan de orde geweest. Zo hebben partijen gesproken over de pensioenregeling PCN en de nadrukkelijke wens om deze regeling beter te laten aansluiten op de positie van zorgmedewerkers en hierover als cao-partijen ook zeggenschap te hebben. Ook dit wordt verder door partijen opgepakt.

Vooruitblik en arbeidsmarktplatform‍

Met presentaties van vertegenwoordigers van het CBS en het Ministerie van VWS hebben cao-partijen het gesprek gevoerd over wat relevante thema’s zijn op het terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt en HR voor de komende jaren. Deze input vormt zowel de basis voor de voorbereiding van de nieuwe CAO ZORG BES, als voor het op te richten arbeidsmarktplatform voor de zorg en welzijn organisaties op de BES. Dit platform dat naast de CAO ZORG BES komt te staan wordt het vehikel om verder samen te werken, te leren van elkaar en elkaar te versterken en richt zich exclusief op de werkgevers en (toekomstige) werknemers werkzaam in zorg en welzijn op de BES. De uitwerking hiervan vindt de komende maanden plaats. Concreet zichtbaar wordt dit arbeidsmarktplatform met een website die in januari 2026 live zal gaan. Ook deze activiteit vindt plaats vanuit de gedachte van “together we are stronger in providing the BESt Health care”. Meer nieuws over dit arbeidsmarktplatform volgt in de komende maanden.

Over de CAO ZORG BES 2024 - 2026

De CAO ZORG BES heeft een looptijd van drie jaar en is ingegaan per 1 januari 2024. Het is de eerste gezamenlijke cao voor de vijf zorgwerkgevers, Fundashon Mariadal, Sint Eustatius Health Care Foundation, Sint Eustatius Auxiliary Home Foundation, Mental Health Caribbean en Saba Cares Foundation met de vakbonden, AFBW, ALL for 1 en SUPLUA. In deze cao zijn afspraken gemaakt waarmee de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers worden verbeterd en de vitaliteit van de medewerker wordt versterkt.

Met de CAO ZORG BES realiseren partijen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk wordt beperkt. Daarnaast wordt een bijdrage geleverd aan de arbeidsmobiliteit; doordat de zorgorganisaties grotendeels dezelfde arbeidsvoorwaarden hanteren, kunnen medewerkers makkelijker deelnemen aan uitwisselingstrajecten of een overstap maken naar een andere zorgorganisatie. Beide zijn gezien de situatie op de arbeidsmarkt op de BES belangrijke punten. Een gezonde en goed werkende arbeidsmarkt is noodzakelijk om de zorg aan de inwoners te kunnen blijven leveren.