CAO Zorg BES versterkt samenwerking en afspraken

Nieuwe afspraken, salarisverhoging en arbeidsmarktplatform in de maak

Willemstad, CURACAO – Op 10 en 11 september 2025 hebben cao-partijen een succesvol vervolg gegeven aan het eerste gezamenlijkeoverleg in 2024. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen, die in de CAOZORG BES 2024 – 2026 aangewezen waren voor verdere uitwerking, intensiefbesproken. Dit heeft geleid tot concrete afspraken over de definitieveaanpassing van de salarissen met 3.15% per 1 januari 2026, de wijze waarop partijenmet elkaar het overleg verder willen voeren en over criteria die gebruiktkunnen worden om te toetsen of nieuwe partijen kunnen aansluiten.

Cao-partijen hebben verder een flinke stapgezet om de samenwerking op het terrein van arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaardenop de BES verder te verstevigen en uit te breiden.  Zo is besloten dat de ZW-Groep partij wordtbij de CAO ZORG BES en is er gesproken over het Arbeidsmarktplatform ZORG BESdat dit jaar concreet gestalte gaat krijgen.

Verstevigen en uitbouwen

Cao-partijen hebbende afgelopen tijd ervaren dat er veel belangstelling is om deel te nemen aan deCAO ZORG BES. Om de ambitie die zij als cao-tafel hebben te kunnen (blijven)realiseren, hebben zij criteria afgesproken om aansluitingsverzoeken tebeoordelen. Eveneens hebben zij een protocol vastgesteld over de wijze waaropzij met elkaar het overleg willen voeren. Met het oog op de verwachte verdereuitbreiding van partijen moet dit de samenwerking tussen partijen en deoverleggen ondersteunen.

 Inhoudelijk hebben cao-partijengesproken over de wijze waarop de bestaande regelingen zoals voor bijzonderverlof en betaling bij ziekte kunnen verbeteren. De nadruk lag op meerinclusiviteit en het aanpakken van knelpunten rond zorgverlof bij bijzonder verlofen een verschuiving van de focus van ziekte naar vitaliteit. Deze onderwerpenwaren vooraf voorbereid door werkgroepen die cao-partijen hadden ingesteld.Deze en andere onderwerpen zullen in het volgende cao-overleg verder wordenopgepakt, dat medio 2026 gepland staat.

Ook onderwerpen diedirect verband houden met de arbeidsvoorwaarden en de financiering hiervan zijnaan de orde geweest. Zo hebben partijen gesproken over de pensioenregeling PCN ende nadrukkelijke wens om deze regeling beter te laten aansluiten op de positievan zorgmedewerkers en hierover als cao-partijen ook zeggenschap te hebben. Ookdit wordt verder door partijen opgepakt.

Vooruitblik en arbeidsmarkplatform‍

Met presentaties van vertegenwoordigers van het CBS enhet Ministerie van VWS hebben cao-partijen het gesprek gevoerd over watrelevante thema’s zijn op het terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsmarkt enHR voor de komende jaren. Deze input vormt zowel de basis voor de voorbereidingvan de nieuwe CAO ZORG BES, als voor het op te richten arbeidsmarktplatformvoor de zorg en welzijn organisaties op de BES. Dit platform dat naast de CAOZORG BES komt te staan wordt het vehikel om verder samen te werken, te lerenvan elkaar en elkaar te versterken en richt zich exclusief op de werkgevers en (toekomstige)werknemers werkzaam in zorg en welzijn op de BES.  De uitwerking hiervan vindt de komende maandenplaats.  Concreet zichtbaar wordt ditarbeidsmarktplatform met een website die in januari 2026 live zal gaan. Ookdeze activiteit vindt plaats vanuit de gedachte van “together we arestronger in providing the BESt Health care ”.  Meer nieuws over dit arbeidsmarktplatformvolgt in de komende maanden.

Over de CAO ZORG BES 2024 - 2026

De CAO ZORG BES heeft een looptijd van driejaar en is ingegaan per 1 januari 2024. Het is de eerste gezamenlijke cao voorde vijf zorgwerkgevers, Fundashon Mariadal, Sint Eustatius Health CareFoundation, Sint Eustatius Auxiliary Home Foundation, Mental Health Caribbeanen Saba Cares Foundation met de vakbonden, AFBW, ALL for 1 en SUPLUA.  In deze cao zijn afspraken gemaakt waarmee dearbeidsvoorwaarden van de medewerkers worden verbeterd en de vitaliteitvan de medewerker wordt versterkt.

Met de CAO ZORG BESrealiseren partijen dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijkwordt beperkt. Daarnaast wordt een bijdrage geleverd aan de arbeidsmobiliteit;doordat de zorgorganisaties grotendeels dezelfde arbeidsvoorwaarden hanteren, kunnenmedewerkers makkelijker deelnemen aan uitwisselingstrajecten of een overstapmaken naar een andere zorgorganisatie. Beide zijn gezien de situatie op dearbeidsmarkt op de BES belangrijke punten. Een gezonde en goed werkendearbeidsmarkt is noodzakelijk om de zorg aan de inwoners te kunnen blijvenleveren.