Eerste gezamenlijke CAO voor zorg en welzijn in Caribisch Nederland een feit

Op 27 september hebben vijf zorgwerkgevers, samen met de vakbonden AFBW, ALL for 1 en SUPLUA, een principeakkoord gesloten voor de eerste gezamenlijke cao voor de zorgorganisaties op de BES: de CAO ZORG BES. De cao heeft een looptijd van drie jaar en gaat in op 1 januari 2024. In deze cao zijn afspraken gemaakt waarmee de arbeidsvoorwaarden van medewerkers worden verbeterd en de vitaliteit van medewerkers wordt versterkt. Daarnaast hebben partijen afgesproken om gestructureerd en intensief samen te werken aan het arbeidsvoorwaarden- en arbeidsmarktbeleid op de BES. De cao zal gelden voor ruim 900 medewerkers.

Salarisverhoging

In de nieuwe cao is een salarisverhoging afgesproken van in totaal 9 procent. Iedere medewerker krijgt, ongeacht leeftijd, 25 vakantiedagen per jaar en jaarlijks een vitaliteitsbudget van USD 850. Dit budget kan door medewerkers worden gebruikt om hun eigen vitaliteit te ondersteunen, op een manier die bij hen past. Verder zijn de regelingen van de vijf organisaties, die onderling veel verschilden, zoveel mogelijk op elkaar afgestemd. Dat betekent dat medewerkers met dezelfde functie gelijk worden beloond. Ook betekent dit dat arbeidsvoorwaarden geen belemmering meer vormen om bij een andere zorgorganisatie op de BES te gaan werken. Hiermee draagt de nieuwe cao bij aan de arbeidsmobiliteit en wordt concurrentie op arbeidsvoorwaarden beperkt.

Together we are stronger

Tijdens de conferentie Together we are stronger, die partijen in juli 2022 op Sint Maarten hebben gehouden, is uitgesproken dat personeels- en arbeidsmarktvraagstukken waarmee ieder eiland te maken heeft alleen gezamenlijk effectief kunnen worden aangepakt. Met de afspraken die nu zijn gemaakt en die zullen leiden tot de invoering van de CAO ZORG BES, is een wens van cao-partijen gerealiseerd die al in 2010 is uitgesproken en waar sindsdien aan is gewerkt.

Ambitie

De nieuwe gezamenlijke cao markeert geen eindpunt, maar een start. In de CAO ZORG BES hebben partijen hun gezamenlijke ambitie vastgelegd. Gelijkwaardigheid en passendheid vormen hierbij de kern, inclusief het streven om Bonaire, Saba en Sint Eustatius een gelijkwaardig deel van Nederland te laten zijn. De CAO ZORG BES moet bijdragen aan goede zorg voor de bewoners van de BES, nu en in de komende jaren. Dit vraagt om personeel dat goed is opgeleid en zich blijft ontwikkelen, met arbeidsvoorwaarden die concurrerend zijn en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.